论新时期如何多举措强化商业银行内部控制

在全球经济下行的背景下,我国经济增长也逐渐放缓,商业银行不仅面临同行业竞争以及金融大环境的影响,还面临不断凸显的银行内控问题,使得银行长久稳健性发展受阻。尤其是国内由内控问题引发的金融案件层出不穷,归根结底都是银行内控建设比较薄弱,与一些发达国家的内控体系依然存在较大差距,不利于推动我国商业银行发展。因此,健全内控机制对于银行提升内部经营效率、规避风险、规范运营活动有着十分重要的作用。基于此,本文主要概述内部控制的相关内容,分析银行开展该项工作的实际情况,研究各种问题产生的原因,针对性地制定解决措施,致力于推进银行长久稳健发展。

企业人力资源管理中存在的问题及创新策略

在经济国际化的影响下，企业之间的竞争越来越激烈，现在的企业不仅面临国内市场的竞争压力，还要面对国际市场的竞争压力，这对于每个企业来说不仅是一次挑战，更是一次快速发展的机遇。人才是企业的核心竞争力，有了人才其他方面的问题都会迎刃而解。企业的人力资源管理是为企业输入人才最重要的环节，因此可以说一个企业人力资源的完善程度决定了一个企业未来的发展前途。本文首先提出了人力资源中存在的一些问题，然后又阐述了具体的创新策略。

农村普惠金融的特点及制约因素分析

当前,我国金融领域正处于供给侧结构性改革的关键时期,如何有效建设农村普惠金融发展体系成为当下供给侧结构性改革的重要目标。我国农村普惠金融服务的目标对象存在特殊性,并且现有的金融产品普遍比较低端化,导致农村普惠金融存在一定的信用风险,所以必须要加强合理创新,以克服各种制约因素,联合政府与金融机构的力量,促进农村普惠金融实现高效创新发展。本文针对农村普惠金融所具有的独特特征展开具体分析,同时明确对其发展产生影响的主要制约因素,以期为我国农村普惠金融的有效创新和发展提供借鉴。