浅谈酒店人力资源管理存在的问题及对策

随着改革的不断深化,市场经济在不断地完善,我国的酒店业也在突飞猛进地发展,这就要求酒店行业的管理水平应该有一个新的发展。我们知道人在管理中起到重要的能动作用,所以人力资源管理是酒店管理的重要内容之一。但是笔者通过社会调查与工作经验发现酒店在人力资源管理过程中存在着诸多的弊端,如员工的素质偏低、缺乏有效的人才引进开发与使用、激励制度不完善等。这些弊端的存在不但阻碍了酒店行业经营效益与社会效应,同时还阻碍了社会整体经济建设的发展,所以本人想谈谈对上述问题产生的原因及对策,希望有助于今后酒店的人力资源管理工作,仅供参考。

对酒店行业员工激励的思考

在"以人为本,和谐社会"的今天,企业文化显得非常重要,企业强调的是管理,管理是一门学问。正如邓小平说过的:二十一世纪人才已经成为第一生产力。因此人的能动性充分发挥是人力资源管理的重要内容之一。在人力资源的管理中,激励是一种手段、一种策略,达到企业目标的实现与员工满意度的提高是企业管理的最佳模式。对于人员流动性极大的酒店行业来说,员工的激励显得更为重要,它不仅是留住人才、用好人才的重要手段,更是提高企业经济效益与社会效应的基石。

浅析酒店业员工培训管理存在的问题及对策

随着经济的发展,酒店业也成为我国经济支柱性产业,特别是旅游业的重点支柱,同时还形成了一定的品牌效应。在这巨大的发展形势面前,有的大型酒店发展迟缓,成为酒店行业发展的瓶颈,究其原因,经营管理出现弊端,尤其是在员工培训管理上不够重视,使员工的综合素质难以迈上一个新台阶,这影响了员工的自身发展,还影响了服务质量,更影响了经营效益。所以本文分析了员工培训的历史及现状,并阐述了加以改进的举措。

小议事业单位人力资源管理

随着市场经济的发展,事业单位的体制也在逐步改革与完善,但是事业单位人力资源管理的理念仍然十分陈旧。"铁饭碗"、"大锅饭"、"平均主义"已经根深蒂固,"打破观念"、"按劳分配"、"有效激励"在逐步渗入事业单位管理体制中,显然这两大方面的矛盾体已经严重地影响着事业单位经济体制运营,也成为阻碍社会经济发展的瓶颈。在新形势下,更新理念,转变观念,勇于开拓,大胆实践,并在总结的基础上,加以分析与利用,从而达到理念与体制的相互促进。

酒店生产经营中思想政治工作的重要性研究

党的思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线，只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向。为了满足酒店的经营需要，促进酒店的积极发展，全面提升酒店的核心竞争力，使酒店在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，酒店管理者就必须明确地认识到思想政治工作在酒店管理中的重要性。本文主要针对酒店生产经营中思想政治工作的重要性进行探讨研究，并提出加强酒店思想政治工作的相关措施。