基于海绵城市建设理念下水系统的管理与研究——以河北省迁安市海绵城市建设为例

现在我国在经济飞速发展的同时,也面临着严重的洪涝灾害和水资源问题,并在城市化不断加快的进程中,城市建设不合理造成环境失衡也进一步加剧。为充分解决城市化进程中的水资源问题,迁安市积极响应国家海绵城市建设,从水生态、水环境、水安全等角度破解城市问题。充分利用建筑与小区、绿地与广场、道路与管网、城市地表水系等作为海绵城市LID措施的实施载体,因地制宜,合理选择和布局渗、滞、蓄、净、用、排等多种措施,从而构建新型的城市低影响开发雨水系统,实现对雨水“源头减排、过程控制、系统治理”的最终目标。

基于新时代节水理念下海绵城市建设——以迁安市海绵城市建设为例

本文以概述的形式,简要的阐述了海绵城市含义,迁安市海绵城市建设背景及过程、相关要求、基本情况、PPP模式介绍、工程管理措施及经验和建设成果。

市政给排水工程施工的质量控制措施分析

伴随着社会的进步和城市化步伐的持续加速,我国也在大力推进各类城市基础设施的建设,其中市政给排水工程是一项极其关键的基础设施。市政给排水工程的质量好坏直接关系到人们的生活品质。因此,市政部门应该提高给排水工程的质量管理水平,做好日常维护工作,并使用符合标准的排水系统和材料。在城市给排水系统建设中,市政部门也必须对其品质管理体系进行严格监督,以达到科学和有效的管理效果。因此,本文主要探讨了城市给排水设施的建设以及其质量管理。

国家机关办公建筑和大型公建节能管理体系建设初探——以唐山市为例

随着经济的发展．人们办公环境日益改善，办公设备逐步更新．随之而来的建筑物耗能也在逐年攀升。统计数字显示．国家机关办公建筑和大型公共建筑年耗电量约占全国城镇总耗电量的22％，每平方米年耗电量是普通居民住宅的10～20倍，是欧洲、日本等发达国家同类建筑的1．5～2倍。为此，如何做好国家机关办公建筑和大型公共建筑的节能管理工作，是摆在我们面前的一个重要课题。下面结合唐山市的相关做法就“国家机关办公建筑和大型公共建筑节能管理体系建设”与大家共同探讨。

市政工程建设管理要点及管理系统的完善探析

市政工程建设管理工作可从根本上提升工程建设期间的综合效益,不断优化施工期间的资源配置,保障各生产组织合理运行。因此市政工程建设关乎着城市的发展前景。在开展工程管理期间,相关工作人员应理清工程建设管理要点,结合工程施工需求,不断优化管理体系,确保管理工作能够在促进工程有序发展过程中发挥出积极作用。

绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用思考

绩效评估是评价岗位聘任、人事调动的基础,为事业单位稳定发展和人事调动提供有力保障,也是一种评价单位干部职工综合能力素质的机制。绩效评价是事业单位人力资源机制中的重要内容,文章从绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用入手,提出有针对性和实用性的优化策略。

建筑行业人力资源管理与开发的对策分析

建筑行业是社会基础产业，也是我国经济发展的支柱产业，一直以来建筑行业都被认为是资源密集型、技术密集性和劳动力密集型的综合性产业，可以说与社会大众的生产生活息息相关。在以上的三个要素当中，劳动力资源是影响我国建筑行业走向的关键性因素，在以往我们认为国内劳动力资源丰富，成本较低，不需要过度的关注。但随着建筑市场的进一步开放、国家对建筑安全要求的日益提高以及公众对建筑质量的关注，人力资源的优势正在逐步减少，建筑行业的人力资源管理呈现出素质低、文化低和技术水平低的“三低”状态。

关于开展事业单位绩效评价相关问题的研究与讨论

我国经济飞速的发展，致使这些非盈利的事业单位组织的地位得到了提升。本文主要通过对事业单位绩效评价的必要性进行研究，探讨出适合事业单位的评估绩效方法，从而更好地转变事业单位的管理模式，推动事业单位的整体发展。

绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用

事业单位是我国特有的社会经营体系,是为社会服务为宗旨的公益性组织,承担着社会事务管理等职能,事业单位工作人员工资由国家财政负担,其工作的开展效果直接影响着社会的稳定与发展,以及人民的满意度与幸福度。很多人认为进入事业单位就有了“铁饭碗”,工作消极等负面新闻屡见各大新闻平台,造成了诸多不利影响。很多事业单位在人力资源管理中尝试使用绩效考核,但从应用实践来看,存在诸多问题影响绩效考核功能的发挥。因此很有必要就绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用展开研究。

中小企业成本管理问题探讨

我国中小企业在成本管理中存在管理方式单一、管理手段落后等问题,制约了中小企业的发展。本文通过分析我国中小企业成本管理的现状,阐述完善成本管理的政策,为中小企业进行成本管理提供参考依据,促进我国中小企业健康有序发展。

推进新型城镇化重在政府职能转变

为了更好地推动城镇化的建设,本文将主要对新型城镇化以及政府应该如何转变职能作简要的分析与研究。

浅谈建筑工程管理中存在的问题与解决方法

建筑工程管理影响着建筑工程质量和经济效益。如果想要完成一个好的建筑工程,就应该在各个阶段加以管理和控制,管理到位,控制到位,那么整个工程的质量和经济效益也会得到提升。学会运用合理的管理方式也是完成一个保质保量的工程必不可少的一个环节,既保障了工程的质量化又保障了企业的经济效益和安全。因此,本文针对加强工程管理的重要性以及管理中存在的问题做了详细的分析。

如何提高工程GPS网精度浅析

本文结合新建京石客专石家庄站站房工程西站房基坑监控量测工程基坑监测项目阐述了在建立小型工程GPS网时如何采用行之有效的方法提高其精度,保证首级控制网精度。

激励机制在事业单位人力资源经济管理中实践探析

传统的激励机制在新时代背景下,事业单位的激励作用呈现递减的趋势。 该机制需要改革和创新,打破传统激励机制的限制,融合新时代的人力资源经济管理理念,坚持“以人为本”和“为人民服务”的理念,探索“制”强动力,构建运行顺畅、协同高效、充满活力的事业单位现代治理机制。 文章主要就激励机制的概念进行了概述和分析,并介绍了激励机制在事业单位人力资源经济管理中的意义和作用,分析了激励机制在事业单位人力资源经济管理中的问题,并提出几点实践策略,从而为我国的事业单位人力资源经济管理提供帮助。