浅谈新形势下事业单位人力资源管理创新

在经济一体化、信息全球化的新形势下,竞争无处不在,做为生产要素之一的重要因素——人力资源成为经济管理者们的热门话题。做为以社会公益为目的,以社会服务为宗旨的事业单位也亦然,同样面临着人力资源管理的挑战与压力。对于事业单位来说,在新形势下,如何理解事业单位的人力资源管理工作,如何确定新的定位与发展方向,如何激励员工使之忘我的工作,以此促进事业单位经济效益与社会效益的双丰收是事业单位管理者们不可回避的话题。在这里根据笔者的实际工作经验,重新理解一下人力资源的含义,以及如何提升人力资源的管理,最终达到事业单位人力资源的有效整合。

浅析企业人力资源管理现状及策略

现如今一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源管理对培养和造就人才以及实现员工价值具有重要的影响。作为中国国民经济支柱的国有企业要提升自己的核心竞争力，实现可持续发展，必须重视和解决国企人力资源管理所面临的诸多问题，不断深入探讨和研究现代国企人力资源管理的有效途径和对策，这对国有企业现代企业制度建设具有重要指导作用和现实意义。

试论事业单位人才的流失

我们知道事业单位大多数是由国家出资或者其他组织利用国有资产创办的,主要从事教育、科研、文化、卫生等活动,其特征是不以盈利为目的,提供社会服务为宗旨的社会公益性组织。长期以来,由于种种原因,事业单位是人才进入难、出也难,但是随着近几年来事业单位经济体制的改革,许多优秀人才纷纷放下事业单位温馨舒适的工作环境,置身到企业行列中,这势必影响事业单位的正常运行。针对这一现象,我们应该认真查找事业单位人才流失的原因,并采取有效的防范措施已成为事业单位当下首要任务之一。

如何开展社区群众性文体活动

群众性文化活动是社区工作的重要组成部分,在实际管理组织过程中,能够有效的组织、发动群众,可以有效地维护社区稳定,促进社区社会的和谐发展。但是在实际组织过程中,还存在不少的问题。因此,本文就如何开展社区群众性问题活动展开论述。

论我国企业的人力资源管理的创新措施

随着全球经济一体化进程不断加快,知识经济已经成为21世纪的主要经济特征。本文主要介绍了企业人力资源管理问题,首先阐述了人力资源管理的概念与构成,然后论述了创新在企业人力资源管理中的重要作用,最后提出了提高企业人力资源管理的方法建议。

努力做好新时期基层群众工作

当前，随着我国改革开放的不断深入发展，各种利益也在不断调整，如何做好新时期基层群众工作，最大限度地调动一切积极因素，充分发挥人民群众的主动性、积极性和创造性，使他们心情更愉悦，情绪更稳定，干群关系更加和谐，社会更加稳定，是摆在我们基层干部面前的一项重大而又不可以回避的课题。我认为，树立群众工作意识，敢于和老百姓见面，有一身做好群众工作的本领是不可缺少的。

浅析当代大学生的就业观

当代大学生就业问题早已成为社会、家长、学生共同关注的话题。对于社会上流传已久的"毕业就等于失业"这些话,人们是怎么理解的?目前又是到了大学生毕业的时节,即将毕业走出校门的大学生应该怎样去面对人生的新一次转折点?本人在剖析了当代大学生就业观存在的误区基础上,提出了当代大学生本人要重塑自我、正确地认识自我;社会与政府要加以引导,用政策去鼓励大学生勇于开拓、勇于挑战;学校也有义务将大学生培训成为社会有用之才。总之在各方面的共同努力下,营造一个有利于大学生就业的氛围。

社区人力资源管理现状及对策研究

如今,随着市场经济的迅猛发展,要想在各行各业的竞争中取得一定优势,就必须对人力资源进行有效地管理,也就是人才的竞争。经过了多年的实践探讨,社区的服务职能在很大程度上仍然不能发挥有效的作用,其中最主要的一个原因就是社区人力资源的管理不佳,没有充分的发挥社区人力资源的积极性、创造性和主动性,不能有效地提高人力资源的素质。目前社区人力资源管理的现状,应当建立正确的社区人力资源管理观念,促进社区和谐、健康稳定的发展。

浅析事业单位人员培训的不足与优化

社会在发展,时代在进步。外界环境在不断地发展变化,内部环境则随之不断地更新,这样才能满足市场经济的需求。而学习与增长是内部环境改变的重要因素之一,因为学习与增长不仅提高了员工的整体素质,同时还可以促进内部技术的进步、外部社会的和谐。加强事业单位员工的培训工作是提高学习与增长的重要途径。本文客观地分析了事业单位员工培训中的不足与缺陷,并提出优化建议,以此促进事业单位社会服务宗旨更好地实现。

浅析事业单位公益岗管理

公益性岗位是政府投资设立的一种对特殊人群进行就业或再就业的服务岗位。是以维护社会公益事业健康发展、促进社会和谐稳定为工作目的的社会团体,具有社会公益性、社会管理性和非营利性等特征,也是政府解决社会就业问题的一种有效途径。随着其在社会管理中发挥的协助作用越来越大,公益性岗位工作人员的数量也不断增加,对其管理出现的问题和弊端也日显突出。本文对目前事业单位公益性岗位在管理中存在的问题进行了剖析,探究解决这些问题的对策和方法。

社区卫生人力资源配置和人才队伍建设之初探

我国社区卫生服务的体系的建设,已经有十多年的历史了。但在现在的社区卫生服务的发展中,仍有许多不足之处,我们要在改进这些问题的同时,优化这项体系的建设,让我们国家社区的卫生医疗技术和服务水平,在根本上能有明显的提高。本文首先探讨了我国社区卫生人力资源配置和人才队伍建设的现状,接着探讨了怎样改进社区的人力资源配置和如何优化人才队伍的建设。

浅析事业单位人力资源管理

随着国家经济体制的不断完善与事业单位经济体制的逐步改革,事业单位的管理模式也面临着极大的竞争与挑战,那么如何提高政府的服务质量与效益,更好地与时剧增,彻底地改革过去的人事管理方式方法,建立新的事业单位人力资源管理体系是事业单位管理者不可回避的话题。本文从事业单位人力资源的内涵及重要性说起,浅析了目前事业单位人力资源工作中存在的问题以及完善的措施,希望对今后的事业单位经营管理起到一定的作用,仅此而已。

遇到难题不放弃

去年冬天．糖酒、供销、新发、煤建小区、水泵厂大院等20栋楼房所辖近1000多户居民的供暖问题面临两难，热力公司明文规定：缴费差一户也不供暖．但是居民们却不理解：同是永顺小区收费为什么不同，居民对交初装费不理解，空房户更不愿交供热费。都11月4日了，还有140多万元的供热费没有收缴上来。社区肩负着双重压力。为了居民如期供暖，我们只能一户一户和居民沟通。