人力资源绩效考核与薪酬待遇的关联性研究

随着经济全球化和市场竞争的加剧,企业人力资源管理面临前所未有的挑战。党的二十大报告强调,实现高质量发展是中国经济的主要任务。在此背景下,探究绩效考核与薪酬待遇的关联性,对于提高企业的人力资源管理效率、推动企业高质量发展具有重要的现实意义。本文以经济管理学为基础,全面研究绩效考核与薪酬待遇的关联性。先回顾相关理论,确立研究的理论基础;再构建绩效考核与薪酬待遇关联性的分析机理;再深入探讨两者的融合需求、存在的问题以及面临的机遇与挑战;最后在此基础上,提出有针对性的解决,旨在为企业提供具体的人力资源管理改进方案,为企业创造更大的经济价值。

企业人才发展规划实施路径探析

本文探讨企业人才发展规划的实施路径,强调其重要性以及实施过程中的关键步骤。人才发展规划与管理是一项战略性,系统性工作,人才是企业成功的关键因素之一,因此,建立科学合理的人才发展规划对于提高组织绩效至关重要。本文首先介绍人才发展规划的概念和背景,随后探讨明确战略目标、识别现有人才和短板、制定个性化的发展计划、提供透明的职业路径等关键步骤。

迁安县总工会实施“三步走”战略

河北省迁安市总工会曹战友报道河北省迁安市总工会以《河北省县级工会规范化建设达标创优管理办法》统揽工作全局,开始实施三年＂三步走＂战略。强基础年。2017年作为＂强基础年＂,按照＂四个干＂运行机制迅速将目标任务分解到各部室,落实到人头,挂图作战,全员狠抓落实,逐项对标达标,实现创优。

多措并举抓征缴 迁安工会经费收入超千万

迁安市总工会共辖20个镇乡(城区)总工会,6个系统工会,63个行政事业单位工会,全市共有基层工会组织1450家,会员23万人。近年来,他们把经费收缴作为工会工作重中之重来抓,实现了经费收入的持续较快增长,年均增速达到30%。2011年,全市工会经费收入一举突破1100万元,成为河北省内第一个经费收缴突破千万的县级工会。完善经费收缴格局。

“四措并举”解决村镇工会经费紧张问题

为增强基层工会活力，给村镇工会开展活动提供坚实的财力支持，河北省迁安市总工会把解决村镇工会经费紧张、工作条件差等问题当作大事来抓，“四措并举”，不断加大对村镇两级工会在信息化建设、规范化建设、专项业务、重大活动等方面补贴奖励力度。

努力做好新时期工会工作

努力做好新时期工会工作河北省迁安市总工会近几年来，我市工会在市委和上级工会的正确领导下，认真落实全总提出的工会工作总体思路，发扬“服务全局，心系职工，求实奋斗，团结争先”和“内强素质，外塑形象，对下搞好服务，对上争创一流”的工作精神，各项工作取得了可...

迁安成立首家非公幼儿园工会联合会

迁安市总工会积极推进服务行业工会建设,去年12月13日,组建了迁安市首家非公幼儿园工会联合会,498名幼教员工有了自己的家。为有效维护广大非公幼儿教师、幼儿及家长的根本利益,应广大教职工要求,经教育局申请,迁安市总工会针对实际情况。

迁安力推企业安全生产标准化岗位达标工作

最近,迁安在全市范围内开展企业安全生产标准化岗位达标工作。一是提高以岗位达标、专业达标和企业达标的认识,切实将安全生产岗位达标工作纳入重要工作议程。加强领导,制定工作实施方案,组织专门力量开展此项工作,确保岗位达标工作落到实处。二是按照《指导意见》要求,加强指导督促企业开展安全生产岗位达标工作。