关于公共文化服务体系建设的思考——以迁安市文化发展现状为例

为深入贯彻落实党的十七大精神,全力推进科学发展示范市建设,进一步促进文化事业的大繁荣、大发展,结合我市文化建设实际,笔者就公共文化服务体系建设,进行分析和研究,提出若干对策和建议。

浅析文化与科技的结合

文化与科技相辅相成、相互影响、相互促进,文化是科技技术进步的思想源泉,科技是推动文化发生变迁的动力。在文化大发展、大繁荣,科技高速发展的今天,文化与科技的关系已然成为了热点话题。

刍议少儿美术教学中学生想象力的培养

少儿阶段是想象力培养和发展的最佳时期,而所有少儿都喜欢涂画,因此,少儿美术教学是培养学生想象力的重要途径。当下许多少儿美术教育将一些成年人的审美方式与美术技巧强加于少儿,不仅失去了美术教学美育的宗旨,而且会使少儿丧失原本的美术兴趣。因此,如何正确进行少儿美术想象力的培养,是少儿美术教学的关键问题。

关于机关事业单位养老保险制度改革的思考

在本文中，将对养老保险制度在机关事业单位改革中所出现的问题进行分析，并提出有效的解决措施。为了保证社会的秩序，我国早在20世纪的80年代就开始对养老保险制度进行改革，我国在对养老保险制度进行改革中，养老保险制度调整幅度比较大的就是企业职工保险，

漫谈中国画中线的表现功能

线,存在于艺术家的绘画作品之中,作为艺术家的＂特定表现符号＂,线的面貌也就决定了艺术作品的面貌。我们看得出陈老莲的线与任伯年的线是多么不同,李苦禅的线与潘天寿的线之韵味也大相径庭。总之,线是画家们之间不会混淆的个性显示。艺术家们喜欢用线,是因为线把生命最辉煌最美好的瞬间那样快捷、那样概括、那样灵便,那样富有意味地凝结在自己面前,会得到无可比拟的创造的畅快与喜悦。

少儿书法教学点滴体会

我国的少儿书法,历来倍受社会和家庭的重视。特别是最近这十几年,随着人民生活水平的提高,越来越多的孩子开始学习书法。本文通过结合二十余年的少儿书法教学体会,对少儿书法教学方法和观点进行总结。

浅谈事业单位人力资源管理

在21世纪的发展中,信息化的发展风起云涌,经济的不断改革与创新也使得社会的产业结构发生了巨大的变化,各种单位的职能也在社会上越发的凸现出来。事业单位便是如此,各种人才的不断涌现,使事业单位聚集了越来越多的关注和目光,因此对事业单位来说,对人才的控制与管理也变成了一个炙手可热的话题,只有实现了对人才的合理化管理,才能使各种人才各尽其能,发挥出无限的潜力。本文顺应时势,针对社会上当前存在的这种问题,提出了相应的对人才管理的建议。

浅谈事业单位人才激励机制存在的问题及对策

事业单位是在我国计划经济体制下产生的,对当时我国经济的复苏、公共事业的发展、人们生活水平的提高起到了积极的推动作用.但是随着当今经济的发展、市场竞争的激烈,事业单位的用人模式与经营方式也必须加以改变.特别是在全球经济一体化的今天,世界经济竞争已经由资源竞争、金融竞争向人力资源竞争转化,所以说二十一世纪的竞争实际上就是人才的竞争.正如邓小平说过的：人才已经成为第一生产力.在这种人才需求过热的情况下,央企、国企、特别是民企更是对人才存在极度渴望与迫切的需求,那么事业单位将如何做好人才激励工作,将人才库里的优秀人才吸引过来,将本单位的人才留住,更将他们的心留住？充分调动其积极性,使之充分发挥其潜力,提高事业单位的核心力量,更好地发挥服务职能、履行社会责任,已成为事业单位不可回避的话题.

如何做好事业单位绩效考核工作

绩效考核是事业单位人力资源管理工作中的核心环节,更是深化事业单位收入分配制度改革的重要举措。科学的绩效考核体系,可以评价职工的实际工作效果并对其进行针对性的奖励和惩罚,有力地调动职工工作积极性和主动性,最终实现职工和单位的共同发展。因此如何做好绩效考核工作始终是事业单位值得考虑的问题,本文简要分析了当前事业单位绩效考核工作的现状,并对如何做好事业单位绩效考核工作提出了几点对策。仅供参考。