人力资源和社会保障工作关系分析

新经济时代的组织与组织之间的竞争归根到底是人才的竞争,而人才竞争力的整合与配置则深刻影响着社会保障工作。本文就人力资源和社会保障工作做了几点粗浅分析并与大家分享。

浅议人力资源管理与企业可持续发展

当今社会,人才是一项非常珍贵的资源,在企业竞争中起着关键性的作用。有效的人力资源管理机制的建立将有助于企业吸引、激励和保留人才,有利于推动企业发展战略的实现,确保企业的可持续发展。

人力资源管理中的绩效评价

绩效评价作为人力资源管理的重点一直被人们所重视。但是，目前绩效评价仍旧存在很多问题。本文针对目前绩效评价存在的问题进行阐述，并提出了绩效评价相应的改进措施。

对运城市高校毕业生就业工作的分析思考

高校毕业生就业问题日益成为社会关注的热点。文章针对运城市高校毕业生就业现状、存在就业问题的主要原因，从完善政策、优化环境、畅通渠道、搭建平台等方面入手，积极探索高校毕业生就业工作的新途径、新方法，为做好高校毕业生就业工作指明了方向。

运城市高校毕业生就业形势探究

就业是国之大略,是民生大计。高校毕业生就业因其重要性、特殊性,多年来是社会关注的热点。本文研究分析了运城市高校毕业生就业现状、存在就业问题的主要原因,并从完善政策、优化环境、畅通渠道、搭建平台等方面,积极探索高校毕业生就业工作的新途径、新方法,为做好高校毕业生就业工作提供了有益的借鉴。

新时期企业人力资源管理的意义及创新探讨

现代企业的竞争越来越劲烈,企业之间的竞争究其本质为人才的竞争。随着经济的发展,企业的管理水平不断提高,人力资源管理在企业发展中起着基石的作用。我国企业的人力资源管理与国外优秀企业相比,还有很大的差距,因此,加强对企业人力资源管理的探讨研究,具有十分重要的理论和现实意义。基于此,本文对企业人力资源管理的意义进行了分析,并对企业人力资源管理创新的路径进行了探讨。

做足人才工作 服务运城经济社会发展

文章主要突出了人才在当今经济社会中的基础性、战略性作用,通过分析运城市人才现状及人才需求状况,指出人才队伍建设方面存在的主要问题及原因分析,围绕如何充分发挥人才工作的作用,建设性地提出人才队伍建设的对策建议。

让人才工作适应运城经济新常态

文章主要突出在当今经济社会中人才工作的重要性、创新性作用,通过分析运城市人才现状及人才需求状况,指出人才队伍建设、人才管理工作方面存在的主要问题及原因分析,围绕如何充分建设管理人才工作的作用,建设性地提出了人才队伍建设和管理的对策建议。

房地产经济管理存在的问题及其解决对策

近年来,我国经济发展十分迅猛,在此推动下,房地产经济也得到了快速发展,但其经济管理的过程中却遇到很多问题,这些问题如何妥善解决是摆在房地产经济发展面前的一道难题。基于此,本文对房地产经济管理中存在的问题进行分析,并针对性地提出解决措施,以期为我国房地产经济的健康发展提供一些理论参考。

浅谈企业内部控制存在的问题与完善对策

内部控制制度建立后,责任体系的构建、问题处理及完善对策就显得尤为重要。文中所称内部控制责任管理主要是明确界定企业经营管理者、员工在内部控制中应当履行的各种职责,企业经营管理者、员工违反相关法律法规和企业内部控制制度,未履行或未正确履行职责造成或可能造成的损失,及进行处罚的工作。

食品安全既是民生问题也是政治问题

文章认为食品安全问题日益引起社会关注,它既是民生问题又是政治问题,并从民生和政治两个维度论述了提高思想认识、加强法制建设与完善监管体制机制、加强执政能力建设、借鉴发达国家文明成果等问题,对解决食品安全问题有积极的价值意义。

山西省投资现状与经济增长研究

一个地区的经济要增长,投资起到了关键的作用,只有投资才有"收益",没有投资就谈不上发展。随着时代的进步,山西的经济、政治、文化、自然环境的不断变化,要求投资结构适应其变化,在不断的变化中求发展,通过投资导向,积极调整产业结构,解决山西投资结构现存的问题,提高其投资效率,使资源达到优化配置,从而推动山西的经济快速增长。

改革开放以来我国分配制度的理论与实践变革

改革开放以来,我国坚持以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。实践证明,这一制度符合我国国情,同时这一制度也在随着我国改革开放的不断深化而作出了局部调整和完善。在邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观的指导下,我国的分配制度的内容不断丰富,在理论和实践上得到了继续深化和拓展。

对经济发展中“以人为中心”观点的另面思考

文章认为，“以人为中心”，从党的执政角度，它体现了党的性质和党的宗旨,是无可厚非的。但作为一种经济发展理念，容易形成人类中心主义的价值观，导致人对自然的主宰，带来环境的严重破坏，有悸于科学发展,应确立传统文化和时代精神相结合的“天人合一”的发展理念。

分配公平应注意克服两种倾向问题

文章认为，分配问题是个重大社会问题。分配公平，要克服平均主义倾向，更要解决分配差别过大的问题，确立差别有度的原则。对坚持公平分配，有积极意义。

食品安全关乎民生,更关乎政治

文章从当前社会普遍关注的食品安全问题着手,提出了它不但是影响民生的突出问题,更加是关系到社会和谐稳定和政府形象的政治问题,并从民生和政治角度分别论述了提升认识、完善监管体制和借鉴发达国家文明成果等问题,对解决食品安全问题有积极的价值意义.

工人技术等级考试试题库综合管理系统的开发与应用研究

文章论述了开发试题库综合管理系统的重要性,在试题库综合管理系统的辅助下提高组卷速度,方便任课教师自人工化的命题模式转变为智能化的命题模式,克服以往人工命题模式中存在的主观性、片面性以及随意性问题,使整个测试更为有效与准确。本文尝试以工人技术等级考试为例,开发与之相适应的工人技术等级考试试题库综合管理系统,在系统开发中引入了B/S架构模式以及ASP技术,运行结果显示整套试题库综合管理系统能够显著减轻教师考试工作量,提高考试效率,值得在后续实践中进一步推广应用。

探讨事业单位薪酬管理和绩效考核运行中存在问题及对策

绩效考核是事业单位薪酬管理的重要方式,既能对干部职工的工作表现进行评估,同时可指导干部职工的职业生涯发展。但是在薪酬管理、绩效考核实践中,往往存在考核方式单一、评价标准模糊、管理不科学,未发挥应有作用等问题,本文以事业单位为切入点,探究薪酬管理、绩效考核运行存在的问题,针对性的提出管理建议,以供参考。

提高机关事业单位福利待遇水平的意义和对策分析

机关事业单位福利水平,直接关系到我国经济体制与政治体制改革成效,具有划时代意义.本文在阐述提高机关事业单位福利待遇水平的意义的基础上,就提高福利待遇水平的具体措施进行了相关论述.

浅析特殊工种提前退休存在的问题及建议

在社会经济快速发展的背景下,人们进一步加强了对身体健康的重视程度。我国一些特殊工种在长期工作的过程中不可避免的会对身体造成不同程度的损伤,因此我国出台特殊工种提前退休政策,为广大人民群众的身体健康与合法权益提供了保障,有利于促进特殊工种工作人员积极性的进一步提升。本文立足于特殊工种的提前退休政策,分析目前执行过程中存在的问题,并提出相应的优化建议,以供参考。