新形势下企业人力资源管理与创新

随着市场经济体制的改革与深化,我国企业人力资源的配置方式发生了根本性的转变。在新的历史条件下,人力资源管理是一个带有战略性、动态性、社会性和开放性的现代人力资源管理。企业只有树立人力资源管理新观念,完善人力资源管理体系,改革用人机制,转变管理职能,才能适应社会主义市场经济的发展。

转移性收入与我国居民收入不平等问题

转移性收入对我国居民收入不平等问题的影响主要是来自两个方面:一是各区域之间经济发展水平的差异所导致的转移性收入支付的差异;二是城乡分割的收入再分配制度导致的城乡转移性收入分配的不平等。

努力探索劳务输出工作的新机制和新模式

2003年,是我市劳务输出工作初见成效的一年。年初,市委、市政府就把大力发展劳务输出、促进农村劳动力向二、三产业转移,作为兴市富民及农村达小康的一项重大战略举措,专门召开了由乡(镇)书记、镇长以上领导干部参加的全市劳务输出工作动员大会;出台了《关于加快农村劳动力转移工作的意见》,提出了三年转移农村劳动力50万人的目标,市、县、乡层层签订目标责任书,建立了市、县、乡、村劳务输出四级网络机构,利用三个月时间在全市范围展开农村劳动力资源状况摸底调查,建立了农村劳动力资源库。到2003年底,市、县、乡三级共组织规模劳务输出243次,输出4.4万人。经宣传发动,农民工自发去往外省、市务工经商7万余人,市。