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员工的价值重于利润——远东控股集团“知识员工”管理机制的创新与实践
1
作者
徐学斌
《企业家信息》
2006年第9期106-107,共2页
在“全国劳模”、十六大代表蒋锡培的带领下,远东控股集团有限公司在短短的十七年时间,迅速成长为一家拥有25亿元资产、4000多名员工、12家核心企业和控股公司的大型民营企业集团,资产增长了近1400倍,综合实力名列电缆业第一位。
关键词
知识员工
控股集团
管理机制
远东
实践
创新
利润
价值
民营企业集团
资产增长
原文传递
题名
员工的价值重于利润——远东控股集团“知识员工”管理机制的创新与实践
1
作者
徐学斌
机构
远东控股集团有限公司《远东报》主编
出处
《企业家信息》
2006年第9期106-107,共2页
文摘
在“全国劳模”、十六大代表蒋锡培的带领下,远东控股集团有限公司在短短的十七年时间,迅速成长为一家拥有25亿元资产、4000多名员工、12家核心企业和控股公司的大型民营企业集团,资产增长了近1400倍,综合实力名列电缆业第一位。
关键词
知识员工
控股集团
管理机制
远东
实践
创新
利润
价值
民营企业集团
资产增长
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
员工的价值重于利润——远东控股集团“知识员工”管理机制的创新与实践
徐学斌
《企业家信息》
2006
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