连云港公立医院纪检监察机构改革背景下廉政风险防控机制的建立与效果评价

一套切实可行的廉政风险防控机制是公立医院党风廉政与反腐败工作的基础,基于这种思想,针对医院的廉政风险点和薄弱环节并结合公立医院业务工作的实际,连云港公立医院对纪检监察机构实行了改革,通过深化组织领导、强化廉洁教育、建立健全制度、加强有效监督、强化执纪问责等措施,探索出了一套严谨的廉政风险防控体系。通过对比,此次连云港市公立医院纪检监察机构改革对提高医疗系统的党风廉政与反腐败工作的效果明显。

连云港公立医院纪检监察机构改革背景下医德医风建设的实践与探索

连云港地区在国家纪检监察体制改革大背景下,率先进行公立医院纪检监察机构改革的探索,从源头上有效预防了医疗机构腐败和不正之风。该研究通过调查分析机构改革前16家公立医院的医德医风现状,机构改革后,针对性地全面强化党的领导,构建医德医风建设的组织领导体系;积极推进医疗卫生体制改革,加强医德医风建设的利益基础体系;立足教育,系统构建医德医风建设的教育体系;强化监督制约,积极构建医德医风建设的监督管理体系;预防惩治,坚持正风肃纪不停步,建立健全医德医风建设的惩防体系。通过研究,取得明显成效,为公立医院进一步改革提供良好的政治生态。

公立医院纪检监察机构改革的实践与探索

医院良好的政治生态关系到医疗卫生事业的高质量发展,本文聚焦在中央纪委国家监委派驻机构改革背景下,积极实践探索公立医院机构改革,深入查找医院目前监察体制存在的主要问题,并结合医院工作实际,提出了公立医院机构改革的新模式,为做好新时期纪检监察工作指明了道路、提供了依据,以适应当前医院的反腐败以及党风廉政建设工作的新要求。

以“12345”问题为导向提升患者满意度的研究

目的以“12345”政务热线患者诉求相关数据为基础,分析公立医院投诉来源,寻求提升患者的满意度途径。方法对比连云港某公立医院2020年1月—2022年12月指标情况及变化趋势,运用统计学描述性统计方法完成相关数据的收集整理,利用鱼骨图、头脑风暴法汇总分析。结果由于缺乏监督考核体系应用、机制不完善等原因导致患者满意度不高,通过成立监管机构、优化就医流程、加强医患沟通等措施,并加强内部问题的整改与落实,建立健全考核评价及服务监督体系;并将其纳入考核体系,强化监督问效,形成一套科学完善的考核评价和服务监督体系;“12345”热线类似工单逐年降低。结论通过本研究成果的实施,患者满意度逐年增长,就医满意度和获得感不断提升,值得在公立医院中进一步推广。