连云港市公共人力资源市场发展存在的问题与对策

阐述了连云港市公共人力资源市场的现状,分析了连云港市人力资源市场存在的问题,认为技能人才供需矛盾突出、求职人员无法胜任工作、"40/50"失业人员找工作难、就业质量不高、人员流动性突出以及信息化落后,是影响连云港市就业质量提高、经济高质发展的重要因素,在此基础上提出了完善公共人力资源市场发展的对策。

人力资源开发与经济社会发展研究

阐述了人力资源的数量、质量和结构的含义,人力资源与经济社会发展之间的关系;总结了世界发达国家人力资源战略的特点,走向富强与人力资源开发的经验和规律;提出了为实现中华民族复兴开发人力资源的战略和对策。

基于双因素理论的高校人力资源管理激励机制研究

激励理论的广泛应用促进了我国企事业单位人力资源管理体系的有效运行。然而,高校内部管理行政化和人员结构复杂性为高校人力资源管理工作带来挑战,如何进一步提高教职工满意度,提升各部门工作效率成为高校人力资源改革面临的主要难题。采用赫兹伯格的双因素激励理论,分析了高校人力资源管理的现存问题,提出了进一步构建高校人力资源创新管理机制,实现教职工个人职业发展和学校综合实力提升的“双赢”,为高校人力资源管理体系建设提供决策支持。

连云港市高层次人才队伍建设现状、问题及对策

"十二五"以来,连云港市高层次人才建设已经取得了显著成效,各项指标都有较大增长,人才贡献率明显提高,但仍然存在着诸多问题,高层次人才在资源总量、人才素质与人才结构等方面与经济社会发展的要求仍有较大的差距。"十三五"期间,连云港市应树立现代人才观念,制定具有地方特色的人才政策,加强人才平台载体的建设,加大人才资金投入,完善人才保障体系,优化人才发展环境。

校政共建连云港市公共实训基地的实践与探索

公共实训基地是面向社会提供职业技能培训和鉴定、资源共享的开放式培训平台,连云港市政府和连云港职业技术学院共建共管公共实训基地,实现了资源共享,创新了体制机制,达到了合作共赢的目的。

连云港市留学人员创业园建设现状与对策研究

留学人员创业园作为吸引留学人员进行高新技术研发和转化的重要平台,是实现高科技产业化的重要基地。分析了连云港市留学人员创业园建设的现状、存在问题及原因,在此基础上提出推进连云港市留学人员创业园建设的对策建议。

职业技能等级认定工作探析——以连云港市为例

职业技能等级认定制度的落实是国务院“放管服”改革的一项重要措施,将充分发挥市场在技能人才评价的主导作用。如何进一步建立健全职业技能等级认定制度,切实发挥新的职业技能等级认定在技能人才培养的重要作用,更好服务经济社会发展大局,是当前和今后相当长一段时间的重要课题。从职业技能等级认定的实施背景和意义入手,以连云港市为例,分析了其中存在的问题,从政府层面、职业技能等级认定机构层面提出了相应对策,以更好满足技能人才评价的需求。

连云港市事业单位编外人员管理的现状与思考

事业单位编外用工作为事业单位用人不足的有效补充,在事业单位发展中起到了重要的作用。由于目前事业单位没有统一规范的管理办法,事业单位编外人员的管理在一定程度上存在用工不合理、管理无序、同工不同酬、各项保障机制不健全等问题。因此,为规范事业单位的编外用工,维护他们的合法权益,我市事业单位综合管理部门很有必要通过部门联动,建立编外用工的的考核考评机制,健全他们的工资待遇制度。

连云港市博士后科研工作站发展现状及对策研究

大力开展博士后科研工作站建设已成为连云港市培养企业高层次科技人才与管理人才的重要措施,阐述了连云港市博士后科研工作站建设的现状,分析了博士后科研工作站建设存在的问题,有针对性地提出加强博士后科研工作站建设是当前颇为重要的研究任务。

对连云港市创新型人才队伍建设问题的探讨

创新型人才是自主创新的核心力量,是实现经济又好又快发展的重要载体。加强我市创新型人才队伍建设,对于促进"创新驱动、人才立市"战略的顺利实施,推进"跨越发展、转型升级"进程、建设创新型连云港,具有十分重要的意义。为此摸清我市创新型人才队伍建设家底,分析人才队伍现状问题,有针对性的加强创新型人才队伍建设是当前颇为重要要的研究任务。

政府支持小微企业管理提升实践创新研究——以连云港市为例

作为连云港市政府层面支持小微企业管理提升的发展对策研究,需要以系统和创新的思维,既尊重和运用好市场化原则,同时提供必要时限和满足一定条件的政策性支持,在巩固完善现有制度和平台网络的基础上,提出政府通过与行业协会(或管理咨询公司)合作,对小微企业分类指导,差别化管理:成熟的小微企业按市场化原则购买管理服务;成长的小微企业由政府提供购买补贴或奖励,以低于市场价购买管理服务;初创的小微企业由行业协会(或管理咨询公司)提供公益价格,以更低的价格或零价格获得管理服务。

连云港市养老保险基金支撑能力探究

随着我国人口老龄化、城镇化、经济市场化和就业多元化,部分地区养老保险基金收不抵支,养老保险基金支撑能力下降,基金收支矛盾已成为制约社会保障事业持续发展的一大瓶颈。阐述了连云港市基本养老保险基金收支状况及存在的问题,在分析其原因的基础上,提出了增强养老保险基金支撑能力的对策。

提升退休人员社会化管理服务水平研究

持续提高企业退休人员实行社会化管理服务水平是新时期党和政府赋予社会保障部门的工作任务。随着人口老龄化进程的加快,迫切需要持续提升社会化管理服务工作水平。从体制机制、队伍建设、退管经费、政策落实等社会化管理服务方面问题进行探讨,为更好地实现退休人员老有所养、老有所乐、老有所医、老有所为,提出了相应对策。

徐州、连云港两市人才竞争力评价与一体化发展对策

区域人才竞争力提升和一体化发展成为区域经济发展一体化的重要形式和推动力量。从人才规模、人才质量、人才投入、人才产出和人才环境五类指标构建徐连人才竞争力评价指标体系,运用综合指数评价法测度了徐州和连云港两市的人才竞争力和各自差异,提出徐连人才一体化发展对策建议。

乡村振兴视阈下连云港乡土人才队伍建设探析

十九大报告提出,大力实施"乡村振兴"战略,乡村振兴关键在于人才振兴。目前,连云港市乡土人才队伍建设取得了一定的成效,但依然存在乡土人才队伍薄弱、层次偏低、人才流失、乡土人才作用彰显不足等问题。针对以上问题,从提高思想认识、创新人才发展思路、聚力培养开发、建立有效激励机制、构建乡土人才成长环境和平台载体等方面提出对策建议。

浅谈扩大社会保险覆盖的构筑基础

面对社会保险事业的快速发展,在综合考察社会保险发展历史的基础上,就我国当前社会保险制度所存在问题进行分析,并从完善制度体系建设的角度,就扩大社会保险覆盖的构筑基础,提出了相关的对策性建议。

俄罗斯萨哈林-1油气田开发现状及启示

我国是油气消费大国,俄罗斯是我国主要油气进口国之一,俄罗斯萨哈林近海蕴藏着丰富的油气资源,最近几年通过合资合作方式进行了大规模开发。从借鉴的角度出发,追踪了萨哈林-1项目的油田分布及开发历程;调研了萨哈林-1项目陆地钻机、海上钻井平台、陆地联合站、油气输送管线、陆地油气终端等设备设施;总结了萨哈林-1项目在油气产出、技术进步、社会效益等方面取得的成果;展望了萨哈林-1项目的未来发展。分析认为,俄罗斯萨哈林-1项目的合作开发取得了较大成功,为我国油田合作开发及技术引进起到了借鉴作用;萨哈林紧邻我国东北,萨哈林-1项目的油气有望进入我国东北地区,缓解我国油气紧张局面。

连云港市基层专业技术人才队伍建设研究

当前,基层一线是我国经济社会发展的重要组成部分,人才是基层一线发展的重要力量。但是满足基层一线发展需求的人才还不足够多,这在很大程度上影响了全面小康的实现。连云港迎来了"一带一路"强支点、江苏省自贸区连云港片区建设等重大机遇,加快基层专业技术人才发展对连云港市全面实现小康社会发展意义重大。本文以连云港市基层专业技术人才为研究对象,通过现状调研分析,剖析当前存在的问题,并进一步探究连云港市基层专业技术人才队伍建设的对策建议。

建立科学的从严管理干部机制

前不久．中共中央办公厅印发了《关于进一步从严管理干部的意见》，这是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，落实党要管党、从严治党方针的重要举措。对改变当前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题，促进干部健康成长，建设高素质干部队伍，保持党的先进性，具有十分重要的意义。

云计算环境下大规模图数据处理技术的相关思考

云计算属于一种分布式计算,可以通过网络“云”对大规模数据处理程序进行分解,利用多个服务器进行分析、处理,并将处理结果反馈用户。在云计算环境下,大规模图数据处理技术获得良好应用,并且具有众多应用优势。基于此,文章首先介绍云计算以及图数据,然后分析云计算环境下大规模图数据处理技术应用优势,最后介绍大规模图数据处理技术的具体应用。