连云港市高层次人才队伍建设现状、问题及对策

"十二五"以来,连云港市高层次人才建设已经取得了显著成效,各项指标都有较大增长,人才贡献率明显提高,但仍然存在着诸多问题,高层次人才在资源总量、人才素质与人才结构等方面与经济社会发展的要求仍有较大的差距。"十三五"期间,连云港市应树立现代人才观念,制定具有地方特色的人才政策,加强人才平台载体的建设,加大人才资金投入,完善人才保障体系,优化人才发展环境。

事业单位专业技术岗位结构设置存在的问题及其成因

事业单位岗位管理制度的建立和完善,能够有效促进整个事业单位人事管理改革的不断深化。江苏省专业技术岗位结构设置在结构比例、方案执行、职称评聘、动态管理、财政调控等方面存在诸多问题,主要原因在于:思想观念不新,存在认识误区;政策过于空泛,顶层设计不足;制度协调不够,配套不足;管理效率不高,水平不彰;技术准备不足,缺乏科学分析。