连云港:差异化工伤预防培训显实效

为了使工伤预防培训更精准、更有效、更符合企业的要求,江苏省连云港市人社局深入用人单位调研,摸清用人单位工伤预防存在的问题底数,找准工伤事故多发问题的切入点,按照“按业施策、一企一策”原则,对症下药,精准实施差异化工伤预防培训,取得了显著的成效,2022年度全市工伤事故发生率仅为0.39%。

医保报销政策能否引导分级诊疗——基于江苏某市的调查

医保报销政策引导分级诊疗的目的是通过建立"守门人"制度提高参保人获得不同类别医疗服务的匹配度,从而提高基金使用效率。但是当前医保差别性报销政策主要依据是不同行政等级、不同医疗服务质量的医疗机构,并要求最底层的定点机构首诊。这不仅难以起到推动分级诊疗的作用,而且将医保资金倾斜投入到低质量的、无效的医疗服务中,带来基金浪费。本文基于江苏省某市的调查数据对此进行了分析。

大学生驻村创业 风生水起

大学生(村官)深入农村基层,在最艰苦的地方实践创业,有利于繁荣农村、发展农业、致富农民。连云港淮海工学院大学科技园与江苏省连云港市人社局,共同对连云港地区大学生(村官)创业情况进行深入探索。创业创新有作为连云港市人社局以该市23-35岁之间的大学生(村官)为对象,开展为期7个月的跟踪调查。据统计,自2008年3月选聘大学生村官到村庄任职以来.

为空岗聘合适的人

近年来,江苏省连云港市人社局以人员管理信息平台为抓手,整合信息资源,形成工作合力,优化管理服务,事业单位人事管理逐步迈上科学化、规范化、制度化的轨道。合力建平台事业单位人事管理涉及组织、编制等相关部门,人社部门主动加强与相关部门沟通联系,整合有效资源,形成了人事管理工作合力。打造综合管理平台。针对人事管理信息资源相对分散、重复建设、不便管理的现状,经过充分论证,

走出高学历人才为官的误区

学者从政，自古有之。“学而优则仕”，以学术拔擢人才一直是历代封建王朝的传统取士之道，而从政也成为“心忧天下、经世济民”的中国知识分子们的人生最佳选择。

“五大计划”引领大学生就业创业

今年,连云港市人社局积极落实国家、省、市高校毕业生就业创业电视电话会议精神,做到早规划,多创新,求实效,通过制定实施高校毕业生＂就业促进计划＂、＂创业引领计划＂、＂失业援助计划＂、＂能力提升计划＂和＂就业储备计划＂五个计划,力促实现连云港市高校毕业生就业创业比例双提升。

注重工作实绩 创新考核方法

本文介绍了江苏省连云港市以人与事相结合，平时管理与年度考核相结合，绩与效相结合，考核与奖罚相结合的公务员绩效考核新模式，对各级政府部门在公务员考核方面能起到一定的借鉴作用。

走好新时代社保服务赶考路

江苏省连云港市着力打造“民生人社”品牌,强力推进社保服务“人性化”“便捷化”“智能化”建设,踏上新时代为民服务的“赶考之路”。柔性稽核人性服务治未病“社保稽核是规范企业社保缴费行为,守护基金安全、维护参保人员合法权益的重要措施。虽然我们通过宣传月、扩面专项行动、社保大讲堂等活动开展了大量的宣传,但在稽核过程中,我们发现仍有企业缺乏社保意识,对社保知之甚少,以致出现违规行为而不自知。”

我可以选择自主择业吗?

我是副团职干部,打算明年转业,军龄15年,想选择自主择业,请问可以吗?自2001年以来,对选择自主择业的条件,先后有三次不同的规定。第一次:中发〔2001〕3号《军队转业干部安置暂行办法》第二十二条规定,担任团级职务(含处级文职和享受相当待遇的专业技术干部,下同)的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部。

转业前必修的功课

一年一度的军转安置工作即将展开,又有一大批军官将离开部队,转业地方。所谓"兵马未动,粮草先行",面对人生的重大转折,他们该如何做好准备工作呢?

练就守卫养老基金的“真功夫”

特殊工种提前退休审批、参保人员生存认证、服刑人员信息比对是养老保险基金安全的“战略关口”。在江苏大地,不同统筹地区的人社部门运用不同战术,守住了这些关口。前移风控关口随着社会保障制度日趋完善、养老金社会化发放工作深入推进,退休人员的待遇水平逐年提高。