中国新型政党制度的历史演进、运行机制与治理优势

党的二十大报告指出:“坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,坚持党的领导、统一战线、协商民主有机结合,坚持发扬民主和增进团结相互贯通、建言资政和凝聚共识双向发力。”[1]38政党制度是世界各国政治制度中极为重要的组成部分,是实现现代民主政治的重要形式。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,因孕育于中国土壤、彰显中国智慧、适应中国国情实际而具有强大生命力。这一制度内嵌于中国特色民主政治的发展进程,并随着中国式现代化进程的深入推进而与时俱进。

连云港市留守儿童教育问题研究

作为劳务输出大市,连云港市留守儿童规模较大,留守儿童的家庭教育、学校教育、社会教育等方面都存在一定的问题。在借鉴"石泉模式""石柱模式"等典型模式的基础上,结合连云港社会实际,从发展乡域经济、重塑家庭教育、规范学校教育、重视社会教育等方面,针对连云港市留守儿童的教育问题提出改进措施。

创新思维与创新人才的培养

培养和造就高素质的创新人才是富有时代精神的战略要求。深入探讨创新思维形成的规律,开展创新教育,培养和造就高素质的创新人才,是教育改革和发展所面临的具有挑战性的重大课题。

《聊斋志异》叙事艺术研究的历史回溯

自《聊斋志异》结集、传抄之日起,人们便关注、欣赏它的叙事艺术并作出评价。《聊斋志异》叙事艺术研究历程可以划分为古典研究期、扩展与深化期、新变与转向期。这三个时期对《聊斋志异》叙事艺术研究的侧重点有所不同,形成的研究特色也各不相同。对《聊斋志异》叙事艺术研究历史进行回溯与总结,有助于推动相关研究在新的历史条件下实现新变。

教师的积极心态及其培育

教师的心态与学生的心理健康及教师自身教育教学工作成就具有重要的关系。积极的心态是教师的心理法宝。防止"习得性无助感"的形成,从积极心态形成的心理学规律出发,进行积极心态的自我培育是教师积极心态培育的有效策略。

《聊斋志异》的叙事声音转移论析

《聊斋志异》存在大量叙述声音转移的现象,具体表现为作者声音与叙述者声音的转移、叙述者声音与人物声音的转移、作者声音与人物声音的转移。叙述声音的来源不同,其蕴含的话语意义和具备的话语功能也各不相同;发出声音的主体不同,意味着叙述者传递的观点、意义、价值、信仰等发生了变化。总体上看,在突破叙述声音的单一化、实现叙述声音流畅衔接方面,《聊斋志异》还有较大的提升空间。

项目型组织竞争性的动态能力研究

项目型组织是一种独特的组织形式,业务活动围绕临时项目实施和管理。本研究的目的是为了更好地了解基于项目组织如何管理和实施动态能力,以发展、转变和维持其在竞争环境中的战略优势。本研究结果确定了多元化、分散化和价值整合理论和经验的管理策略,可以帮助基于项目型组织感知、获取和重新配置资源,以成功地适应动态的商业环境。

绿色发展视角下的地方环境协同治理研究逻辑框架

为了更系统、客观地分析当前我国环境协同治理存在的问题,本文尝试构建一个基于绿色发展理念的地方环境协同治理综合绩效评价体系从正式制度的完善优化、产业的转型升级以及非正式制度安排的规范引导三个方面对未来地方环境协同治理体系的进一步优化与创新提出相应的政策建议。

新时代中国特色社会主义现代化三维探析

新时代中国共产党人面临持续推进中国特色社会主义现代化建设的重要课题。从逻辑理路来看,新时代中国特色社会主义现代化是对历史的接续探索,是为了建设更高水平的现代化,是为了实现民族伟大复兴和最终走向更高的社会发展形态。从内容思路来看,新时代中国特色社会主义现代化要在先前的实践基础上着力实现发展理念的现代化、制度体系的现代化和人自身的现代化,形成一个逻辑自洽的现代化体系。从未来进路来看,新时代中国特色社会主义现代化的推进需要有科学的理论武装、坚实的政治保障、务实的行动纲领和崇高的精神指引,共同助力社会主义现代化的实现。

确立“知本主义”理念 实施人才强企战略 实现企业人力资源开发与管理的新突破

人才问题是关系企业发展的关键问题,人才战略已经成为企业改革与发展的重要战 略,着力实 施人才强企 战略,是企业发展之本。走出传统观念下企业人力资源开发与管理的认识和实践误区,实现人力资源开发与管理方式 的新突破,创新人力资源开发与管理工作运行机制,是现代企业改革与发展之必然。