“互联网+”时代政工工作存在问题与创新

“互联网+”时代是社会进步的里程碑,为企业政工工作带来了挑战,怎样更好地应用“互联网+”的优势与作用,探究政工工作新途径是目前的关键所在。要想完成这一目的,那么则需要从实际出发,尤其是要分析“互联网+”时代下企业政工工作面临的机遇、挑战,存在的主要问题,并加以探索,做到精准施策、对症下药,这样才能进一步提高其有效性,真正发挥出“互联网+”的作用与价值,保证企业政工工作与新时代相吻合。

实现企业政工工作与企业管理的共同发展的解析

政治工作是企业管理的重要组成部分。在当前市场经济的发展中,企业面临着越来越大的竞争压力,企业管理也面临着巨大的挑战。在多元化利益发展形势下,企业必须加强自身的思想政治教育工作,引导企业员工的积极价值观,激发企业精神力量,促进企业政治工作和企业管理共同发展,以适应当前经济市场发展的时代潮流。

“互联网+”时代推进基层党建工作的对策研究

国企党建工作是党对国家国有经济的领导的体现,在我国国企改革的不断深入的今天,国企党建工作结合互联网是一种新的工作方式,也是国企新时代创新发展的一种体现。互联网在为国企党建工作提供一种新的视角和方式的同时,也带来了新的挑战。如何利用互联网发展国企党建工作,激发国企党建活力,调动党员党建工作的积极性等方面都值得深入思考。

企业政工工作在人力资源管理中的作用

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,政工工作是企业管理的重要组成部分,通过制定规章制度对员工进行约束,以提高员工的思想素质为目的,使员工的思想与企业的经营理念相一致,积极为企业的发展服务。通过对员工的思想教育,激发人才的工作积极性和创造性,将人力资源管理和政工结合起来,有利于提高人力资源管理的效能,不断提高企业生产经营的效率,从而促进企业的稳定和长远发展。

企业政工干部应具备的综合素质和能力研究

企业的发展需要企业全体员工的共同努力,特别是员工和企业高层之间的密切配合,以提高企业的整体效率。在此期间便需要企业政工干部协调企业与职工的关系,加强企业与职工的联系,从而使企业宏观发展规划与职工工作发展方向相一致,共同发力,促进企业发展。因此,企业政工干部的工作任务十分繁重,必须提高自身的综合素质,增强工作能力。本文中笔者结合自己的工作经验从多方面总结分析了企业政工干部的综合素质与能力,同时给出了企业政工干部的综合素质与能力培养的具体举措。

党建工作优化企业管理和发展的路径

企业的党建工作不仅仅是开展各类活动,同时,要能更好地发挥对企业的政治引领作用,企业党建工作关系着企业的发展,是企业发展至关重要的因素,企业党建工作不仅要做企业员工的思想建设,还要引导和推进企业的建设与发展,在企业发展和转型甚至遇到各种困难的时候,企业党建工作具有不可替代的推动和保障的作用,因此,企业要重视党组织建设工作。

企业政工管理创新改革的必要性分析

在企业的发展中,有效、合理的政工管理是至关重要的一环,这项工作对于企业的正常生产和经营活动而言也是至关重要的,在提升员工的整体素质和促进企业团结协作的工作效益方面发挥了十分重要的作用。在当下,我国处于着经济快速发展和提升的时代背景下,企业的快速发展受到了市场方面比较大的压力。为此,在企业政工管理过程中,要解决管理模式陈旧等问题,转变观念,完善管理体系。如果说企业能够做到以人为本,改革政工管理思想,就能使企业增强实力,充分发挥其优势。

新时期政工干部思政学习的意义与作用分析

随着我国现代化进程的加快,对现代企业的要求也越来越高,特别是当前,在人民日常生活质量不断提高的背景下,企事业单位出现了思想松懈、政治业务能力不强等一些方面的问题,直接导致了政工干部开展各项工作中出现的问题越来越多,阻碍因素越来越多。对新时期背景下的政工干部来说,必须遵循与时俱进的基本原则,开展针对性强的思想政治教育,既能从根本上保证政工干部自身综合素质的有效提高,又能提高其思想政治管理工作水平。本文中笔者结合多年的工作经验分析了新时期政工干部出现的主要问题,并具体阐述了新时期政工干部思政学习的意义以及作用,最后给出了政工干部思政学习的具体思路。