思想政治工作如何“入情入理”

一、政工干部要善于把握新形势，掌握新知识思想政治工作“入情入理”，就是人们经常说的“晓之以理，动之以情”，“以理服人，以情感人”。两者的关系表现为：“理”是前提，“情”是过程：“理”是内容，“情”是形式。在传统的思维方式里，人们往往只注重思想工作的对象，而忽视了思想工作对象所关心的问题，甚至以自己的思想取代职工的思想，致使“有理有据”的东西也收不到好结果。长此以往，必然会让职工对思想工作产生抵触情绪。因此，要想做好职工的思想政治工作，就是要紧贴职工关心的问题。而要做到这一点，就要求政工干部能善于把握新形势，掌握新知识。

改变“大环境”难有作为 营造“小环境”事在人为——思想政治工作载体建设的实践与思考

任何一项工作的开展都离不开大环境的影Ⅱ向，企业思想政治工作也不例外。但是，作为一个思想工作者，绝不能把“大环境”的影响当成是思想政治工作“不好做、做不好”的“搪塞语”。因为就某个具体的企业而言，如果试图通过改变影响企业职工思想的“大环境”来做好职工的思想工作往往难有作为，但如果能够结合本企业的具体情况精心营造影响企业职工思想的“小环境”，必定可以事在人为。