通化市“一述三评五查”考准考实“第一书记”业绩

通化市采取＂一述三评五查＂的工作步骤,对市直部门（单位）选派的27名＂第一书记＂进行验证性考评,确保驻村＂第一书记＂沉得住、想干事、有作为。＂一述＂即召开述职大会。考评组在＂第一书记＂任职村召开由乡镇包村干部、村＂两委＂班子成员、党员代表、村民代表以及建档立卡贫困户代表参加的述职大会,＂第一书记＂围绕驻村以来的工作实绩、工作中存在的问题和下一步工作打算,分别形成成绩清单、问题清单和任务清单进行述职。

通化市以红色领航推动城市基层党建高质量发展

通化市聚焦打造红色新品牌,探索实施红色领航新发展行动,为推动城市基层党建高质量发展提供坚强保证。开启"红色引擎",变行政末端为治理枢纽。注重强化街道党组织"龙头"带动作用,明确了街道党组织8项职能、5项权力;全面取消招商引资、协税保税及相应考核指标和奖励;全部配备专职党建副书记,设立9个岗位面向社会招录年轻力量。同时,从"双一流"高校毕业生中择优选派到街道担任特派员。

通化市以“三举措”扎实推进“第一书记代言”

2018年以来，通化市将“第一书记代言”活动作为抓党建促脱贫攻坚的重要途径，立足发挥第一书记的关键作用，坚持从强化组织领导、细化选树标准、搭建推介平台入手，扎实推进代言活动。强化组织领导，统筹协调安排。

充分发挥组织部门职能作用 推进党的建设制度改革落地落实

党的二十届三中全会紧紧围绕推进中国式现代化这个主题,擘画了进一步推动党的建设制度改革的战略举措,也绘就了新时代组织工作改革发展的全景图。站在全面深化改革新起点,通化各级组织部门必须全面落实党的二十届三中全会精神和省委十二届五次全会要求,发挥组织优势、凝聚组织力量,在进一步全面深化改革中展现新担当新作为,高质量推进党的建设制度改革落地落实。

在守正创新中做精做细做优服务企业人才工作

为充分激发企业创新创造活力,通化市对现有人才政策进行整合、优化、升级,推动人才政策向重点企业、重点产业倾斜,出台《通化市服务企业人才发展若干措施》,用“真金白银”为企业“纾困解难”,推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合,助力全市经济社会高质量发展。

选优用好新鲜“幼苗”

习近平总书记强调,年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是中国特色社会主义事业的接班人。中共中央办公厅印发的《全国党政领导班子建设规划纲要(2024—2028年)》,对健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制提出了明确要求。新招录的公务员、事业单位工作人员是干部队伍建设的源头活水,各级党委(党组)应当压实责任,选优用好新鲜“幼苗”,让年轻干部尽快成长起来。选种育苗、择优培植,为后备干部成长提供肥沃土壤。新招录的工作人员,大部分都是刚迈出校门的学生,具有较强的学习能力和进取意识,也处在政治意识、业务能力可塑造的黄金时期,要充分利用这段宝贵时间,为他们提供成长的平台。

围绕五个方面扎实推进创先争优

通化市在开展创先争优活动中,以＂五个围绕＂为着力点,扎实有效地推进了经济社会发展。

围绕“选、育、管、用”加强村级后备干部队伍建设

为进一步加强村级干部队伍建设,切实解决村干部队伍后继乏人的问题,夯实农村基层组织建设基础,通化市委制定了《通化市村级后备干部管理办法（试行）》,重点围绕＂选、育、管、用＂四个环节,在全市建立了4517人的村级后备干部队伍,切实加强了村级后备干部队伍建设，取得良好效果。

非公有制企业党务干部心态透析

一为了掌握非公有制企业党务干部心态,使非公企业党建工作更有针对性,更见成效,日前,我们通化市委组织部向市内109户企业的394名党务干部下发了调查问卷。汇总这些调查问卷显示,非公企业党务干部的自然状况为:从性别看,男性居多,男性288名,占73％,女性106名,占27％;从年龄段看,年龄偏大。

组工干部要自觉蓄积前行动力

近日，在全国组织部长会议上，刘云山同志强调，组织部门要带头贯彻全面从严治党要求，坚持打铁还需自身硬，从严从实加强自身建设。作为组工干部，必须紧扣从严从实要求，努力赢得广大党员干部和群众的高度信赖。

多措并举集聚高层次人才

通化市针对"一主六双"高质量发展战略需求,大力实施人才强市战略,持续优化人才发展生态环境,制定优惠政策,采取激励措施,面向域内外引进集聚一批矢志爱国奉献、勇于创新创造的高层次人才。围绕重点产业发展,引进培养优秀人才。坚持"高精尖缺"导向,深入实施"高层次人才引进"等人才计划,目前共引进域外知名医药企业和科研机构高层次人才28名、重大科研团队33个。

流动党员社区管理的思考

(一) 最近,我们在调查中发现,城市流动党员教育管理 中存在着一些亟待解决的问题。主要有四个方面的问 题: 1、党组织覆盖面不广。目前,尽管各级党组织实施 多种方式对流动党员进行管理,但由于多是采取归条 或归块的管理办法,彼此之间缺乏有机的联系,因此在 流动党员管理方面仍存在许多"空白",在住宅区、商业 网点中的一些流动党员还游离于党组织之外。

严在细处聚焦中心 干在实处聚力大局

2015年以来,通化市各级组织部门和组工干部紧紧围绕＂六个一＂发展布局,按照＂整体推进、抓住重点、特色鲜明、突出创新＂的工作思路,突出全面从严治党这条主线,着眼全局抓谋划、从严从实抓落实,全市党的建设和组织工作取得新进展新成效,为通化绿色转型发展提供了坚强的组织保证。

浅谈转变作风勤政为民

勤政说的是勤勉于政、为官一任、造福一方，讲的是效率和效能；勤政为民，强调的是一种主体意识的觉醒，即官员作风的转变。每个领导干部都想在群众中树立自己的威信和形象。笔者认为，想做一名让群众爱戴的、信赖的和支持的领导干部，必须大兴勤政之风，在工作中体现一个“勤”字，做到身勤、脑勤、嘴勤，经常深入到基层单位当中去，密切你与干部群众的关系，

“下”是治疗“病态官”的“管用药”

当前,领导干部队伍中存在着一些不作为、乱作为、慢作为的＂病态官＂,他们的共同点是久居＂官＂位却不干实事,广大群众意见很大。对此,建立健全领导干部能上能下机制,畅通＂下＂的渠道,是治疗＂病态官＂的＂管用药＂和＂良效药＂。以＂下＂督＂平＂,让＂太平官＂善于干事。＂太平官＂的主要特点是,不求过得硬、只求过得去,不怕不干事、只怕担责任,不想有业绩、只想没毛病,其危害主要是甘于平庸、乐于太平。通过畅通＂下＂的通道,打破＂太平官＂追求的以＂靠资历、占排位、不出错＂换得提拔重用的＂太平状态＂。

吉林通化市:“四乡”联动赋能乡村振兴

近年来,吉林省通化市大力实施资本下乡、企业兴乡能人返乡、干部驻乡“四乡工程”,引导人才、资本、技术等要素不断向农业农村汇聚回流,增强乡村产业自主性发展空间,全市农民合作社、家庭农场分别发展到4522个、2247家,呈现出业兴、民富、村美、人和的乡村振兴景象。

创先争优 实施“堡垒先锋示范工程” 推进创先争优扎实开展

创先争优活动开展以来，通化市以实施“堡垒先锋示范工程”为载体，在全市6615个基层党组织和12万名党员中开展了创建示范党组织和党员示范岗活动。在创建活动中，各级党组织和广大党员“亮身份、立承诺、树形象、做贡献”，使整个创先争优活动既富有鲜明特色，又开展得扎实深入。

兴建文化活动广场 提升管理使用水平

自2004年以来,我们在巩固村级组织活动场所建设成果的基础上,解放思想,以建设文化活动广场为切入点,不断延伸建设领域。截止今年8月,已建成村级文化活动广场193个,在建94个,促进了农村的和谐与稳定。一、加大投入,建好硬件2004年初,我们在调研中了解到,农民群众十分渴望丰富精神文化生活。

抗洪抢险救灾工作做到“六到位”

7月30日至31日,通化市遭受严重的洪涝灾害。针对这次抗洪抢险工作,通化市做到"六到位":一是领导重视到位。灾情就是命令。暴雨发生后,市委立即作出决定,各县(市、区)落实两名市级领导包保。