南通市通州区总工会完善职工帮扶长效机制

南通市通州区总工会以维护职工合法权益为出发点,适应经济发展新常态、企业职工新需求,通过不断完善各项工作制度、紧抓工作实效、创新服务内容等一系列有效措施,实现工会帮扶工作的新突破,不断为通州区职工提供普惠式帮扶服务,推动了帮扶职工活动的规范化、常态化。搭建帮扶平台。在常规慰问的基础上,帮扶内容从"春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖"向就业培训、创业指导、心理咨询、法律咨询、

南通市通州区总工会探索信访化解矛盾新思路

江苏省南通市通州区总工会张淑萍施箭报道南通市通州区总工会高度重视职工信访工作,探索职工信访矛盾化解新思路,走在了全区信访工作的前列。推进职工信访工作标准化建设。一是强化业务训练。坚持"信访业务知识讲、评、议"周例会制度。今年以来,开展"讲、评、议"周例会23次,提出相关合理化建议62件,采纳率100%。二是实行告知制度。

南通市通州区总工会完善职工维权网络

年初,南通市通州区总工会以"服务职工、有效维权"为工作重点,按照"及时发现、及时控制、及时处理"的原则,建立完善各项维权机制,有效将劳资纠纷化解在萌芽状态,维护了职工合法权益,促进了劳资关系和谐稳定。完善劳动关系预警机制。一是实行劳动诉求月报表制度。各镇区每月将辖区内发生的劳资纠纷数量、人数、性质以及协调解决的情况上报通州区总工会。通州区总工会通过这项制度,了解分析劳资纠纷基本情况,及时介入劳资纠纷调解,并向通州区委。

南通市通州区总工会推进工会宣传思想工作

江苏省南通市通州区总工会结合当前工会工作热点、阵地建设、队伍情况,明确当下工作重点,在切实增强工会宣传思想工作的针对性、实效性上下功夫,不断提高工会宣传思想工作的综合实力。

南通市通州区总工会开展“工会在身边”活动

最近,南通市通州区总工会开展"工会在身边"系列活动,把工会干部的服务送到职工"家门口"和"心坎上"。开展"情系职工十件实事"服务活动。安排120万元资金用于困难职工大病救助、困难职工送温暖;实施"金秋助学"、"双百圆梦"工程及免费开展职业技能培训和家政服务培训等,让职工深切感受到工会组织"家"的温暖。开展"进企业、强服务、促发展"服务活动。工会干部深入基层社区和企业一线,开展调查研究。

南通市通州区总工会实施困难职工“双百圆梦”工程

为了实现工会帮扶从"救急"向"救急"与"救穷"相结合转变,近日,南通市通州区总工会下发文件,在全区大力实施以"帮百名优秀学生圆梦,助百户困难职工家庭脱贫"为主要内容的"双百圆梦"工程。帮扶对象体现急需性。坚持把最符合条件、最需要帮助的困难职工家庭及其上学(指非义务教育阶段)子女列入"双百"范围。主要包括以下几种:一是家庭人均收入略高于当地最低生活保障线,但有成员患大病。

南通市通州区总工会深化工资集体协商工作

近日,南通市通州区总工会多措并举,将工资集体协商工作引向深入。突破难点促扩面。小型微型企业,就职工最关心的最低工资标准、劳动定额等重点条款进行协商;经营困难的企业,着重抓好工资支付保障机制,确保职工工资按时发放;生产经营效益较好的中型企业。

南通通州区工会干部配备趋向“四型四化”

今年是江苏省南通市通州区镇级工会换届年。区总抓住这一契机,积极探索"两参与一通报"工会干部任用管理新机制,在部署镇区工会换届工作的同时,突出抓好选优配强领导班子这一重点,通过依法进行换届,调整充实全区镇级工会领导班子主要成员23名,其中工会专职副主席12名,占总数的63.1%,使镇级工会干部在配备上趋向"四型四化"特点:一是创新型实干化。

南通通州区构建“四助一中心”职工服务模式

随着社会保障制度的不断完善和职工利益需求的多样化趋势更加明显,工会帮扶工作由帮扶困难职工向服务广大职工转型已势在必行。南通市通州区积极探索,初步构建了"四助一中心"的职工服务模式,即建立区、镇两级职工服务中心,以此为平台开展以家庭助困、重症助医、子女助学和劳模助难为基础内容的服务活动,同时不断拓宽服务领域,丰富服务内涵,开展技能培训、职业介绍、法律援助等活动。

让劳动模范永葆先进性——南通市通州区开展劳模“珍惜荣誉 再立新功”活动

自2011年起,南通市通州区在劳模队伍中开展了"珍惜荣誉,再立新功"活动,有效地激发了各级劳模不计得失、积极奉献、多立新功、示范引领的热情和干劲,凝聚了永葆先进性的强大内在动力。通州区现有全国劳模8名、省部级劳模159名、南通市级劳模248名。

通州企业工会联手推进“三德”教育

目前,江苏通达动力科技股份有限公司工会举行第二届道德模范表彰大会,卞永春等12名一线员工被授予"2012年度通达公司道德模范"荣誉称号,公司董事长姜煜峰亲自颁发奖金和道德模范荣誉证书,并号召本企业千余名员工向他们学习。像通达公司这种以道德风帆引领发展航向的文化企业,在南通市通州区举不胜数。近年来,通州区的许多企业工会都把培养道德文化视为提振企业精气神。

通州工会出台职工服务中心专项资金使用管理办法

为进一步规范镇区职工服务中心专项资金的使用和管理,通州区总工会下发了《镇级职工服务中心专项资金使用管理办法》的通知。帮扶对象:一是通州区总工会认定的特困职工;二是因各类灾害或重大意外等造成生活特别困难需要临时救助的职工(含农民工);三是患特殊疾病的困难职工;四是困难劳动模范、困难工会干部;五是家庭人均收入低于本地城市最低生活保障线,经政府救助后生活仍然难以为继的职工,也称为城镇低保职工。《通知》强调,除高新技术产业开发区外。

南通市通州区总“职工读书”计划育优秀产业工人

近日,江苏省南通市通州区总工会研究出台《通州区优秀产业工人培养奖励办法》,深入实施“职工读书”计划,在各基层工会、各直属工会组织开展“职工书屋”“书香企业”等创建活动,从发明创造、职称晋升、学历提升等六个方面进行扶持奖励,使广大职工形成潜心读书、崇尚学习的良好风尚。

南通市通州区总开展退休职工欢送活动

江苏省南通市通州区总工会徐浩兵报道近日,江苏省南通市通州区总工会研究出台《关于组织开展退休职工会员“五个一”欢送活动的通知》,进一步提升职工对单位的归属感、获得感和成就感。“五个一”欢送活动主要包括:召开一次欢送会、佩戴一朵大红花、颁发一本光荣退休证、赠送一份纪念品、拍摄一张欢送合影。

南通市通州区总打造学习劳模新高地

为进一步弘扬劳动精神、工匠精神、劳模精神,近年来,江苏省南通市通州区多方搜集该地区劳模历史资料,建成通州劳模展示室,这是南通地区首家劳模工匠主题展馆,也是江苏省第二家县(区)级展馆。

工会牵手“五台”联动 引领企业文化繁荣发展

近日,南通市通州区总工会围绕"文化强会,文化促企"这一主题,结合实际,找准定位,在全区基层企业工会中推出"牵手‘五台’联动,引领企业文化繁荣发展"的工作思路。一是加强企业文体活动阵地建设,搭好一个舞台,引导工会人在服务构建劳动关系和谐企业中陶冶情操,增强体质。区总工会对全区50家规模企业文化阵地建设情况开展了一次问卷调查。据统计。

探索建立工会劳动法律监督体制和运行机制

要保障劳动关系依法规范调整,仅靠建立劳动保障法律体系还不够,还需建立有效的劳动法律监督体系,对企业实施法律的情况进行监督、检查、督促整改。工会通过法律监督网络,可以将劳动法律监督工作一直深入到企业、车间、班组,延伸到劳动关系领域的每个层面和角落,对劳动法律法规贯彻实施的情况进行最及时的动态了解。

发挥产业工会特点优势 创建产业和谐劳动关系

近年来，通州区总工会顺应“北京新城区”功能定位、产业结构调整、经济关系、劳动关系和职工队伍结构的深刻变化，探索建立和完善区级产业工会，组建了教育、卫生、建筑、商业服务业、旅游、工商联会员企业六大产业工会，形成了产业工会和区域性工会条块结合的工会组织格局，在全面推进工会整体工作中发挥了积极的作用。

跟项目、重一线 打造建筑业项目工会建设新常态

江苏省南通市通州区总工会针对辖区建筑企业多、行业从业人员多为农民工的实际，按照“三级建工会、两个跟着走”的工作理念，将工会组建向项目延伸，服务力量向一线延伸，着力构建建筑行业项目工会组织新常态，较好地发挥了履行维权职能、促进企业发展、构建和谐劳动关系的作用。