遂宁市城镇集体企业工资调查

一、基本状况遂宁市集体企业集中在商业、纺织、轻化、交通、农机、建筑等行业,截止1993年底,职工人数达59807人,占全市企业职工人数的42.2%;有退休人员达13392人,占在职职工的22.4%。集体企业的工资分配长期以来劳动部门研究较少,一般是所谓"参照全民企业规定执行",而是由税务部门在保证国家税收的前提下调控总量,享有较充分的分配自主权,分配形式也灵活多样。除少数集体企业执行计时工资外,工业企业普遍推行计件工资、超定额奖励,商贸企业主要实行提成工资、联销联利计酬形式。职工的工资收入能较好地与其劳动贡献挂钩。但由于缺乏政策指导,企业管理水平低,集体企业内部工资分配还存在一些不可忽视的问题:一是职工工资收入水平低。全市集体企业1993年职工年均工资收入只有1754元,比同期全市国有企业年均工资低756元,比同期全省集体企业也低488元。不同行业、不同集体企业之间职工工资收入的差距也比较大,个别年收入高的集体企业达3000多元。

对市场经济条件下劳动部门管理企业工资职能的认识

对市场经济条件下劳动部门管理企业工资职能的认识钱昭明国务院颁发的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，对国有企业转换经营机制，走上市场竞争发展的道路，具有十分重要的意义。全面贯彻落实《条例》，是各级劳动行政部门管好企业工资的基础和前提。但有人不是这...

提高劳动工作的领导水平有赖于创造和服务

在国家发展社会主义市场经济的新形势下,劳动部门如何加强和改善领导?怎样提高领导工作的成效?我的认识和体会是:倡导创造性地工作,开展切实有效的服务。因为,"创造"可以争取"主动","服务"中更好地实现"领导"。近4年来,遂宁市劳动部门首先从提高政治学习的实效,促进干部转变观念入手。1992年秋举办了颇有规模的企业转换机制培训班,机关干部与企业劳资人员一道学习,得到了共同提高。1993年初在劳动系统内大张旗鼓地开展了一次学习十四大文件的大讨论。局领导所作的《掌握法宝,明确目标,开创劳动工作的新局面》的主题报告,以邓小平的理论为依据,联系实际,解决了机关干部一些模糊的认识问题,推动了干部思想的解放,树立了进取精神。近3年来我们坚持组织干部通读《邓选》和党的十四届三、四、五、六中全会文件,使建设有中国特色的社会主义理论深入人心。在日常业务工作中,我们既坚持党的路线、方针、政策,把握好改革发展的大方向;又面向实际,从市情出发制定工作措施。例如,及时妥善地解决了企业用工中遗留的亦工亦农人员及其子女的户口和家居农村的有干部身份的人员换工,以及属于事业性质的殡仪馆、养路队等单位人员的换工难题,并且允许纺织企业适当招收农民合同工以补充第一线工人的不足。

劳动力资源综合开发的几点体会

遂宁是1个拥有358.9万人口,188.5万城乡劳动力的地级市。人多耕地少,农村剩余劳动力多,城市工业基础薄弱,就业岗位十分有限是最大的劣势。但是多年来,劳动战线上的同志立足市场,辛勤耕耘,开拓进取,硬是在条件艰苦的形势下,把劣势变优势,使城乡劳动力得到了较好地安置,取得了就地就近转移41万人,开办各种企业吸纳29.5万人,向省外、国外输出劳务32.5万人的可喜成绩。因此劳动部门在全省城乡劳动力综合开发利用上和增加城乡人民的收入等方面小有名气,也为遂宁的社会稳定作出了贡献。上述成绩的取得,我们深深的体会到:"领导重视是城乡劳动力综合开发利用的重要前提。

新形势下党风廉政建设思路谈

在进一步改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下,党风、廉政建设在坚持老的行之有效的办法的向时,要积极探寻新的思路,以体现出时代特色,收到更大的成效。改革开放是新时期最鲜明的特点;它最能反映时代的特色。党风、廉政建设除了抓教育抓法制外,亦需通过改革一的途径,依靠改革以遏制腐败。结合劳动部门的工作实践;我认为以下办法可供研究、讨论。一、抓教育引导,重视有效性。思想教育首先要引导干部认识反腐纠风的长期性和艰巨性。中央提出,反腐败工作的主要任务是两大项:惩处腐败分子;克服消极腐败现象。

从地区经济发展看人力资源开发

遂宁市目前辖区面积为5300平方公里,每平方公里人口密度高达680人,矿产资源不丰富,是川中浅丘农业地区。历史上遂宁是人多地少农村劳动力大量流出的地方。遂宁的能工巧匠以及吃苦耐劳的普壮工,向西活跃在成都和川西平原,向东南活跃于重庆和川东长江沿线市县。但是,这种以五匠为主的低技术劳动力和普壮工劳动力的输出,仅能解决外出务工户的勉强糊口问题,资金的原始积累很少,对遂宁地区的经济推动不大。建国以来,特别是改革开放十多年以来,遂宁市的农业得到了很大的发展,以酿酒、食品、纺织、水电、机器制造业为主奠定了地方工业的基础。

收入分配现实谈

当前,企业收入分配要面对的现实,从普遍意义上讲就是:坚持效率优先的方针和按劳分配为主的原则,提高总体收入水平,继续克服平均主义。1、改革开放以来,企业逐渐建立起了新的工资增长机制,内部分配自主权日益扩大,市场机制的作用初步发挥,拉开了企业之间和职工之间的收入差距,改革的成效明显。特别值得一提的是,企业承包经营责任制创造了公有制基础上发展商品经济的第二前提——利益主题多元化。与此相联系,承包制首次提出并承认了企业经营者利益的独立性和倍加性,在企业内部公开打破了大锅饭和平均主义。

改制企业的职工养老保险怎么办

在经济体制转轨和深化企业改革的过程中,随着多种经济成份的发展和国有企业"抓大放小"的原则逐步落实,兼并、破产力度的加大,必然要触及部分职工的现实利益。当前、改制企业的职工养老保险是一个难点问题,这就有待于我们在改革的实践中,按照改制企业的不同形式,结合实际,区别对待,认真研完,妥善解决。