遵化市总工会“爱心证”惠及7万会员

日前,遵化市总工会向会员发放"爱心证",惠及7万会员。遵化市总工会设立职工服务中心,建设了面积为900多平米的职工服务大厅,开设了困难帮扶、就业服务、争议调处、法律援助、家政服务等"八大"

遵化市总工会以活动为载体助力职工素质提升

河北省遵化市总工会张连宏报道遵化市总工会以活动为载体,寓培训于活动之中,助力职工技能素质提升。开展三结合培训活动,提升职工技能素质。实行集中培训与灵活培训相结合、培训内容与市场需求相结合、强化培训与中长培训相结合的"三结合"培训,今年以来,开展各类培训310多场次,培训职工32000人次。其中,工会职工技校开展校企合作,为参训人员提供求职、培训、安置"一条龙"服务。目前,已累计举办骨干岗位技能。

遵化市总工会精准帮扶让238人找到工作

2月26日,在河北省遵化市总工会院内,238名经过培训取得电工、焊工、面点师资格证书的党员与北京、天津等级多家企业签订就业合同,走上新的工作岗位。遵化市总工会利用职工技校这一平台,对困难职工及其家属进行免费技能培训、联系就业岗位,通过实施精准帮扶,让困难职工家庭谋求致富新路。

遵化市总工会构建“五给” “三助”精准帮扶模式

河北省遵化市总工会坚持＂五给＂＂三助＂,扎实做好精准帮扶工作,收到明显成效。＂五给＂：一给知识。从贫困家庭孩子抓起,印发了《关于对城区贫困职工和优秀职工子女免费进行文化课学习技能培训的通知》,利用职工技校对450名困难职工子女进行文化辅导,为其提升知识水平和综合素质提供帮助与支持。二给技能。以职工培训基地、职工技校和各级培训机构为重点,对困难职工进行电工、焊工、家政、月嫂、厨师、面点、美容美发、按摩等专业培训,增强就业创业能力。仅今年上半年,就举办各类培训班25期,累计培训2100多人次。三给岗位。采取社会化办学方式,进行＂订单式＂培训,先后与市内外30多家企业签订人才培训与用工协议,

遵化市总工会经审会开展对本级2011年度工会经费收支决算审计和2012年度工会财务收支预算的审查工作

河北省遵化市总工会经费审查委员会于2012年2月2日开展了对市总工会2011年度工会经费收支决算审计和2012年度工会财务收支预算的审查工作。市总工会下辖系统、乡镇、对口单位工会69个，基层工会1974个，有专职工会干部31人，会员17万人。

遵化市总工会困难职工帮扶工作实现经常化

河北省遵化市总工会认真履行帮扶困难职工“第一责任人”职责，不断加大帮扶工作力度，丰富帮扶形式内容，使蚓难职工帮扶救助工作实现经常化、制度化。 一是保持与市就业局经常性联系，积极开展就业信息采集、整理与信息发布工作，提高下岗职工特别是困难职工职业介绍成功率。同时按季度组织开展用工单位与职工见面活动，

遵化市总工会开展两节救助活动，助困难职工欢度新春

河北省遵化市总工会认真履行帮扶困难职工“第一责任人”职责，积极开展形式多样的帮扶救助活动，确保了困难职工度过一个欢乐祥和的春节。一是开展走访慰问劳模和困难职工活动。“两节”期间慰问各级劳模42人，累计送发慰问款物7万多元；走访慰问困难职工615人，送发救助金和米面油等生活必需品合计款物达58万多元。

遵化市总工会经费审查委员会开展年度工会财务收支预决算审计工作

河北省遵化市总工会经费审查委员会根据市总工会经费审查委员会工作安排，以及《工会年度经费预算执行情况审计监督暂行办法》，于2011年1月25日开展了对市总工会2010年度工会经费收支决算和2011年度工会财务收支预算的审计工作。本次审计成立了以市总工会经审会主任高艳国为组长的审计小组，重点审计2（1t0年度工会经费收支决算和2011年度工会财务收支预算，内容包括预决算的收入和支出等各项内容，

遵化市总工会对较大企业开展下审一级监督检查工作

河北省遵化市总工会经审会与财务部门于2010年10月25日至11月10日，共同对部分企业工会财务进行审计和检查，此次审计活动历时半个月，以规范企业工会财务管理为主，对企业工会经费的拔缴、管理、使用情况进行全面的检查。

遵化市总工会召开经费审查委员会四届三次会议

河北省遵化市总工会近日召开经费审查委员会四届三次会议，市审计局、市财政局、市卫计局及市总工会的经审委员参加会议。会议由市总工会经费审查委员会主任希国栋主持。会议主要内容．一是替补经审委员。

遵化市总规范职工创新工作

河北省遵化市总工会加大职工创新工作力度,向全市印发《关于规范“职工创新工作室”建设的通知》(以下简称《通知》),力争实现职工创新工作新的突破。《通知》规定,职T创新工作室要以技术技能、科学研究、经营管理等方面有专长,有一定理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术能手和工匠人物作为负责人,以技术技能水平和具有丰富专业知识的职工为成员组成的创新团队。每个职工创新工作室的人数应在8~30人左右。

遵化市为“产改”典型企业颁发职工技能实训基地证牌

河北省遵化市总工会张连宏报道近日,河北省遵化市总工会代表本市产业工人队伍建设改革领导小组办公室向全市产业工人队伍建设改革典型企业——遵化市阔旺门业有限公司颁发职工技能实训基地证牌。作为全市产业工人队伍建设改革工作的牵头单位,遵化市总工会依照《关于加强新时代工会工作和产业工人队伍建设的实施意见》精神和全市重点工作安排,结合实际,突出特色,精心拟定工作方案和措施。

遵化市总创建大国工匠创新工作室

北省遵化市总工会将职工创建工作融入到服务全市经济发展大局之中,2020年底,成功创建全国劳模大国工匠张雪松创新工作室,推动全市创新工作有效开展。2020年初,遵化市委将职工创新工作纳人全市“三创四建”考核内容,遵化市总工会及时召开班子专门会议,认真学习文件精神,结合工会工作和承担责任内容,积极沟通协调,将中车唐山机车车辆有限公司和遵化市职教中心作为共建联系单位,并聘请中车公司全国劳模张雪松为遵化职教中心名誉校长和创新领军人物,将遵化职教中心作为大国工匠创建工作点,成立了由主要领导任组长,分管副职任副组长,机关负责部室负责同志为成员的工作领导小组,制定工作方案,明确责任分工。

遵化市总劳模服务工作广受好评

最近,河北省遵化市不少劳模纷纷以电话、微信等形式,对市总工会在工作和生活上给予的关心与照顾表答感谢。这是对近年来遵化市总工会劳模管理工作的肯定。做好劳模宣传工作。在市电视台开设“劳模风采”专栏,并利用市总工会微信平台全方位、多角度宣传劳模先进事迹。同时将劳模先进事迹制作成宣传片报送上级工会,其中8名劳模先进事迹先后在河北省电视台“燕赵先锋”和唐山电视台“百名劳模宣讲”节目中播出,营造出学习劳模、崇尚劳模、尊重劳模、争当劳模的浓厚氛围。

三项措施全面规范基层工会经费管理工作

为贯彻落实省、市总工会经费管理相关规定，河北省遵化市总工会采取三项措施，加强财务监管，全面规范经费使用管理工作。一是认真执行上级政策规定，以市总工会文件向全市转发《河北省总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》，要求各基层工会认真学习，严格遵照执行。

建设职工服务中心的启示

河北省遵化市总工会坚持"高站位谋划,高起点设计,高标准服务、高质量运作"建设"职工服务中心",受到职工群众的欢迎。遵化市总工会与全市20多家企业合作,形成了以职工服务中心为依托,辐射各服务企业的强有力的服务网络,走出了一条"以企养会、以会促工、以会保稳"的发展之路。截至2012年底,已累计办理"会员爱心证"5.

压减产能对职工队伍的影响及对策

工会是帮扶困难职工的＂第一责任人＂,但在压减产能任务较重的地区,工会帮扶困难职工出现了新情况,企业和职工队伍中出现的一些突出问题应引起各方高度关注。压减产能形势下职工队伍出现的问题河北省遵化市是一个以冶金、矿山、钢铁、机械制造企业为经济支撑的单一型发展城市,产业严重失衡,特别是受国家结构调整、压减产能的严重影响,产业此消彼长,企业苦乐不均,就业转岗换岗成为常态,多数传统企业处于停产半停产或亏损经营状态;

扎实开展信访代理工作 构建职工维权新渠道

自2007年起,遵化市总工会开展信访代理工作以来,全市成功代理信访事项104件,办结率达100%。信访代理制度构建了职工和行政领导的联系纽带,不仅缩小了职工和企业经营者之间的距离,减轻了职工上访的负担,而且职工的满意度明显提高。一、领导重视,认识上位,为职工信访代理工作提供坚实基础遵化市总工会信访代理工作得到工会领导的高度重视。

职工文苑

河北省遵化市举办2020年“安康杯”职工安全生产知识竞赛。河南省新蔡县总工会开展2020年金秋助学活动。安徽省颍上县总工会举办决胜全面建成小康社会演讲比赛。

突出“四个坚持”打造“四有”职工队伍

近年来,河北省遵化市总工会突出“四个坚持”,全力打造“四有”新型职工队伍,有力推进了工会整体工作的开展。该市总工会从年度考核不达标一越跨入河北省优秀县(市区)工会行列。