关于人力资源管理的创新研究

现在,随着我国市场经济系统改革的渐进和知识经济时代的发展,人力资源已经成为了促进社会全方面发展的决定性力量。在提倡“以人为本”概念的新时代,引入人力资源管理过程中的激励及创新方式,可以更高效的实现人力资源管理的目标。人力资源的管理可以提高人才的价值,保证企业具有很强的市场竞争力,人力资源是社会开发的主要推动力,人力资源管理水平的高低直接决定着企业的成功与失败,这是企业生存和激烈的市场竞争中开发的基础。全球市场化的出现,不仅给我国的经济发展带来了新的机会,也给我国带来了严峻的课题,本文主要分析了企业人力资源管理的现状,并提出了人力资源管理革新的相关建设性意见。

信息化人力资源管理研究进展

时代的进步发展,帮助我国信息实现了飞速的传播,而且伴随着信息技术的不断升级优化,信息传播范围不断拓宽、信息量不断加大。而相对于企事业单位的人力资源管理工作来说,更应该通过信息技术有效应用,让人力资源管理工作效率有效提升、帮助企事业单位形成良好的发展观、让企事业单位内部管理工作水平有效提升、助推广大的企业单位健康蓬勃的方向不断发展。本文结合新时期信息化人力管理相关工作进行了分析和探究,希望本文的论述能够为我国企事业单位实现优质的人力资源管理工作有效开展,提供一些帮助和借鉴。

国外“产学研”教育模式的新进展及启示

"产学研"模式是高等教育实施素质教育的必然选择,也是提高人才培养质量的有效方法,更是学校与企业的双赢机制。"产学研"在国外出现了新的情况,就是政府通过法律的手段保护大学的出版权利和知识产权等。本文对"产学研"结合教育模式的内涵、实施必要性、国外实施情况进行了分析,提出了有利于推广"产学研"结合教育模式的几点建议。

电子信息工程专业教学改革及人才培养

在网络技术高速发展的背景下,电子信息技术在各个领域中也得到了大范围的应用,并逐渐的渗透到生产和生活的各方面当中,使人们生活、学习、工作更加便捷,成为社会发展当中非常重要的一部分。因此,在当前的形势下,在开展电子信息工程专业教学的过程中,也应积极地进行教学改革,优化人才培养模式,为社会的开展提供更多的新鲜力量。基于此,本文将以此为课题进行研究,希望对相关工作的展开发挥出借鉴价值。

社区文化建设遭遇的误区解读

基层社区文化建设的宗旨是培育社区民众的认同感和归属感,然而在官本位思想、政绩工程、形象工程的引导下,基层社区文化建设偏离了其原有的正确发展方向,本文试图对政策激励机制下基层文化繁荣背后的诸多问题进行解读,以期对厘清基层社区文化建设的正确路径有所裨益。