高职院校薪酬管理存在的问题及对策

本文指出了目前高职院校薪酬管理制度存在和面临的主要问题,并提出了薪酬管理改革的思路和措施,即积极推行岗位聘任制度,制定有高职特色的薪酬制度,加强绩效管理与绩效考评,促进教职工收入合理增长。

工伤保险与商业保险结合发展初探

当前，我国正处在经济转轨的重要时期，人口老龄化的到来，就业压力的增加、行业风险的加大等一系列新的社会问题，使用于社会保险支付的公共财政负担进一步增加，社会保障工作面临着严峻的挑战。加快社会保障制度商业化改革．积极发挥商业保险对社会保险的有益补充作用，使两者有机结合．共同承担社会保障工作重任．已成为各地积极探索研究的一个重点课题。

建设一支适应新形势的高素质经营管理者队伍

一、新形势下建设高素质经营管理队伍的现实意义 高素质经营管理者是国家经济发展的重要实践者和推动力量。近几年，围绕纺织品出口、知识产权、人民币汇率、能源资源等方面的外部压力逐步加大，今后，来自国际社会的技术壁垒、环境壁垒、反倾销等问题还会继续出现。企业是市场竞争的主体，企业的经营管理者队伍是迎接国内外各种挑战，化解各种矛盾风险，实现经济增长目标的主体力量。

封闭式培训促进再就业效果好

封闭式培训是指将进入企业再就业服务中心的下岗职工组织起来,集中一段时间,开展形势、政策教育和技能培训,以提高下岗职工的思想认识,转变其择业观念,增强其就业技能,促进其出"中心"再就业。封闭式培训由劳动部门统一组织,免费培训,分期分批进行。目前邢台市已举办培训班12期,培训下岗职工3203人,1418名下岗职工经培训后走上了新的就业岗位,培训后再就业率达44%。我们着重从"严、新、活、实"四个方面入手,加强对培训的管理,提高培训的实效。