创建劳动关系和谐企业应坚持“三个必须”

社会和谐离不开劳动关系和谐,尤其在供电企业更是如此。供电企业承担着为经济社会发展提供电力保障的重要职责,企业的和谐稳定不仅关系本企业的兴衰,而且关系社会稳定。那么,工会在创建劳动关系和谐企业中应该如何发挥作用呢?

“三个坚持”开创女职工权益保护工作新局面

近年来,随着企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化,女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题,国网邯郸供电公司聚焦女职工需求,完善机制,拓宽渠道,'三个坚持'强力推进女职工权益落实,切实维护和保障了女职工合法权益和特殊利益,充分发挥了女职工在企业经济建设中的作用,增强了企业的凝聚力和竞争力。该公司女工委员会被评为'邯郸市先进女职工委员会'。

有效推进职工劳动保护工作

在社会主义市场经济的新形势下,如何做好职工劳动保护工作,是摆在各级工会组织面前的一项长期而重要的任务。邯郸供电公司工会把群众性安全工作作为维护职工合法权益的首要工作来抓,坚持劳动保护工作方针,加强职工安全教育,完善安全制度,落实保障措施。

创建劳动关系和谐企业应坚持“三个必须”

认为创建劳动关系和谐企业应坚持＂三个必须＂。1.构建和谐企业必须建立和完善维权机制,切实保障职工合法权益。企业是社会的细胞,只有建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业劳动关系,不断增进双方的理解合作,企业与职工共谋经济发展、共享改革成果,构建和谐社会才能有坚实的基础。维护职工合法权益,更重要的在于体现出职工的主人翁地位,充分发挥职工参与企业民主管理的积极性。

实施“151工程”促进企业和谐发展

国网邯郸市供电公司是国家特大型企业和河北南部电网骨干企业,担负着邯郸市区及16个县(市、区)的供电任务,有员工2073人,下辖16个县级供电企业。近年来,邯郸供电公司以"经营人心"为出发点,实施"151工程",即以EEP计划(员工素质提升计划)为切入点,用核心价值观引导人、用阳光心态激励人、用真挚感情关怀人、用主题活动凝聚人、用美好愿景鼓舞人,建立一套行之有效的思想政治工作新方法。