医院传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径

在市场经济条件下,传统人事管理向现代人力资源管理转变势在必行,文章从多方面阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变途径,提出只有用科学的管理方法,充分利用"人力资源",用人的创造力加快实现组织目标。

事业单位人事档案管理规范化水平提升的途径探讨

事业单位的内部人事档案进行严格的管理,对工作人员的档案信息要做到内容清楚、时间连续、真实可靠、更新及时,这就需要采取规范化的管理方式。目前,仍然有一些事业单位的人事档案,存在着残缺不全、内容被篡改等问题,导致了档案的可信度下降。因此,事业单位一定要明确地意识地意识到对人事档案进行规范管理的重要性,并转变观念,对其进行分类管理,抓好细节,规范权限,将规范管理的要求贯彻下去。

探析人事档案管理模式的发展方向

作为人力资源管理的基本资料来源,人事档案中包含了员工整个学习和工作过程中的所有信息,它是个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等方面的真实反映,可以为党的人才政策的制定提供一个值得信赖的依据,也可以对人力资源进行合理分配和利用,提供一个值得信赖的信息参照,这对于一个企业的管理和个人的发展都有着非常大的帮助作用。文章将人事档案工作的总体理论和多年来的档案管理工作的实际情况相联系,根据当前的人事档案管理方式和在此方式下所产生的基本的管理原理,针对当前的管理方式中出现的一些问题,给出了一些自己的见解。

人事档案在医院人力资源管理中的作用

本文围绕人事档案管理的目的及重要性、人事档案的内容及结构、充分发挥人事档案在医院人力资源管理中的作用三个方面展开讨论,对人事档案在医院人力资源管理中的作用进行了分析,并提出了一些理论建议。

基于HL7标准协议的区域医疗设备信息整合平台研究

目的:解析健康等级7(HL7)标准协议,以实用智能硬件BeagleBoneBlack(BB-Black)为核心,设计区域内不同医疗设备之间信息交互方法及信息整合方案。方法:基于HL7标准协议及对其解析,使用BB-Black为核心搭建硬件实验平台,直挂无线模块ZigBee组网的无线通信网络节点,采集不同医疗设备串行接口HL7比特流数据,通过解析获取区域设备运行参数,进行单机及区域多设备数据整合应用的验证测试。结果:通过测试,医学工程人员可通过PC或手机终端实现区域内医疗设备远程监控以及设备运行参数提取功能,并可实现不同品牌和不同型号的设备之间的数据交互及线上管理功能。结论:针对不同设备串口HL7比特流数据的采集及解析,可获取设备运行的关键数据,对于区域医疗设备信息化建设具有一定的研究意义。

计算机工程管理在医院中的应用

计算机工程管理是一项利用计算机等现代化技术进行电子信息控制和处理的管理学科。随着计算机技术的不断发展以及信息化技术的推进使计算机工程管理水平有了很大的提高。现在计算机工程管理已经广泛的应用到医院的各个部门和领域,成为一种安全和高效的管理方式。本文就计算机工程管理在医院中的具体应用提出了自己的观点。