聘用制下事业单位人力资源管理的优化措施

随着我国事业单位的稳步发展,事业单位的改制工作逐渐纵深化发展,事业单位与员工间关系问题也出现比较明显的变化,导致事业单位员工与事业单位间原本单纯的隶属关系被打破。这意味着事业单位将告别“铁饭碗”模式,逐步转为聘用制模式。聘用制的出现使事业单位不得不摒弃传统的人资管理思维、方式、技巧,重新审慎当前赛道上同行业所使用的人力资源管理新模式,以及新模式是否与自身可持续发展需求、改制工作的推进情况适配。基于此,文中围绕聘用制下事业单位人力资源管理的优化措施展开分析,重点探讨聘用制下人力资源管理应该如何适配事业单位的改革发展。

大数据时代下事业单位人资管理改革方向的把控

大数据时代事业单位的改制不断取得新的成绩,人力资源管理部门作为事业单位当下和未来可持续发展的重要支撑,承担着事业单位人力资源配置、供应、培训等诸多责任和义务。大数据时代的来临,使事业单位人力资源管理出现了新的发展机会,借助大数据技术,人力资源管理人员可精准把控事业单位人力资源管理改革的新方向,最大化运用人力资源价值与作用,为事业单位稳定、可持续发展提供助力。基于此,文中围绕大数据时代下事业单位人资管理改革方向的把控展开分析,重点讨论大数据时代事业单位人资管理改革的需求、方式与必要性等。