郭二庄井田奥灰水的观测与研究

运用勘探、矿井开采所取得的地质资料,分析奥灰的富水性,通过对奥灰水位的观测,总结其动态特征规律性。

燕山运动与郭二庄井田地质构造

运用勘探、矿井开采、冶金系统收集的地质资料,从岩浆活动、褶皱断裂构造和地层间的相互切割关系入手,对燕山期的郭二庄井田地质构造作了论述,并对含煤地层的燕山早期岩浆活动进行了研究.

正气清风照乾坤——记河北金能邯矿集团郭二庄矿财务科副科长、审计科长沈忠厚

河北金能邯郸矿业集团郭二庄矿财务科副科长、审计科长沈忠厚，敢于坚持原则，自觉反腐倡廉，从不谋取个人私利，多次被矿、集团公司评为“优秀工作者”“纪检监察先进个人”等荣誉称号，是个被干部职工称赞为“一身正气、两袖清风”的好科长。

综采扇形开采实践

通过1273工作面扇形回采,分析扇形开采主要问题。

矿井主要通风机噪声治理技术应用

邯郸矿业集团郭二庄矿业有限公司对淮河沟风井BDK65-6-NO.20主要通风机进行了噪声治理,给出了对旋式风机出风口和风机机壳电机噪声治理方案。

打造文化支撑力 促进企业 跨越发展

企业文化在企业发展中发挥着重要的作用。邯郸矿业集团郭二庄矿业公司按照打造强势企业文化的战略部署，经过以点带面、精心考核、由表及里、全面推进等阶段工作实施，企业文化建设逐步引向深入，有力地促进了企业跨越式发展。

煤海深处的“铁汉子”——记河北省“五一”劳动奖章获得者孙阳利

邯郸矿业集团郭二庄矿业公司采煤一区区长孙阳利,1984年从部队转业到采煤三队,从工人到班组长、副区长、区长,一步一个脚印,扎根矿山无私奉献,连续15年被评为集团公司和郭二庄矿业公司先进工作者,1998年、2002年先后两次被评为邯郸市劳动模范.2005年,他荣获河北省"五·一"劳动奖章和劳动模范称号.

违章作业终身残废

1990年9月2日下午5点，我正在邯郸矿务局郭二庄煤矿二坑口党总支办公室写材料，一阵急促的电话铃声响了起来，我赶紧拿起电话筒。“喂!你是二坑口党总支办公室吗？请二坑党总支干事兼坑直党支部书记赵喜印接电话!”“我就是。你是哪位？”“我是矿党委副书记田庆春，现在我命令你哪也别去，在办公室等着，我坐车一会儿就到。”不到十分钟时间，一辆草绿色的吉普车就停在了楼下，我赶快从二楼走了下来。

矿井“一通三防”的保护神

邯郸矿业集团郭二庄矿业公司的安全副总工程师、通风区区长、党支部书记李运占，自1984年从山西矿业学院毕业分配到该矿以来，把所学到的理论知识大胆地运用到工作实践中去，确保了矿井的安全生产，使矿井连续23年杜绝了瓦斯事故的发生，干部职工一致称他是“矿井‘一通三防’的保护神”。今年6月，李运占荣获河北金牛能源集团“优秀党员”、邯矿集团“模范党员”称号。

违章放炮酿祸灾

事情过去23年了,但是那次冒顶事故深深地印在我的脑子里,至尽历历在目,都是违章作业惹的祸。

“兵头将尾”抓安全是关键

抓安全生产千万不能忽视兵头将尾——班组长的作用。俗话说：县官不如现管。班组长抓安全有四个方面的优势。

执政为民 众人拥护

冀中能源邯郸矿业集团郭二庄矿业公司董事长、党委书记郝彦芳,主持全面工作五年多来,一心一意扑在工作上,用辛勤的汗水为企业的跨越发展作出了积极的贡献。

煤炭企业人才建设的现状与思考

加强员工队伍建设是企业长期面临的一项重大课题和重要战略任务,需要各级党组织、党政各部门全力配合,长期坚持不懈抓紧抓好。把企业做大做强、做精做优,实现跨越发展是永恒的主题和追求目标,是践行科学发展观的必然要求,现实中,员工队伍素质是制约或影响企业科学发展至关重要的一个方面,必须作为一项战略措施,

“安全大姐”李红梅

郭二庄矿业公司工会女工部主任李红梅，经常带领女工到井口为职工送汤、送水、送安全嘱咐信，到区队、进车间为职工讲安全理念，组织女工为职工绣安全鞋垫，被职工亲切地称为“安全大姐”。

写作人生

1980年8月1日，我由一个民办教师变成了煤矿工人，从一个偏僻的小山村来到原邯郸矿务局陶二煤矿于掘进工。业余时间，我经常写些通讯报道，稿件不断在各类报纸上出现。1984年，为了照顾父亲，我从陶二矿调到了离家很近的郭二庄煤矿二坑掘进队。火热的井下生活中，通讯报道的题材非常丰富，在这工作不久，我就有多篇稿件被《邯郸矿工报》等报纸刊用。