我国商业银行人力资源管理绩效评价指标体系研究

首先提出商业银行人力资源管理绩效评价指标选取的原则,然后建立了一套科学、系统的商业银行人力资源管理绩效评价指标体系。

作业成本法的操作程序浅探

近些年，电子技术革命带来了生产的高度自动化。在这种崭新的制造环境下，许多人工已被机器取代，因此直接人工成本比例大大下降，固定制造费用大比例上升。这使得传统的“数量基础成本计算”（如以工时、机时为基础的成本分摊方法）不能正确反映产品的消耗，从而不能正确核算企业自动化的效益，不能为企业决策和控制提供正确有用的会计信息。其最终后果是企业总体获利水平下降。因此，现代企业，尤其是高科技企业，在管理中纷纷采用了“作业成本法”。这是一种十分有效的核算和管理方法。

完善大学生就业政策，拓宽就业渠道的对策

伴随中国高等教育大众化进程和大学生就业市场化的改革，大学生就业难的问题日益突出，这不仅对个人、家庭和社会产生了不良的影响，也造成了人力资源和教育资源的极大浪费。不容置疑，大学生就业已经逐渐成为一个影响高等教育健康发展和社会和谐稳定的突出问题。尽管我国政府已经出台了不少大学生就业政策，但在政策可行性研究和具体执行中仍然存在不少问题，主要表现在现有大学生就业政策不健全，大学生就业相关配套措施不完善，大学生就业政策执行存在偏失等问题。

信贷人员如何分析现金流量表

为防范与化解商业银行的信贷风险信贷人员应着眼于对现金流量表的分析。具体从以下几方面进行：偿债能力、利润质量、适应能力与变现能力、企业未来状况。