在“两学一做”学习教育中如何更好地发挥思想政治教育工作作用

开展"两学一做"的学习教育活动,不仅是落实党章对加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践,也是推动党内教育从"关键少数"向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。结合学习教育要求,本篇论文提出要从深入宣传发动、创新学习方式、创新活动载体和结合"创先争优",打造先进基层党组织,培养合格党员等四个方面加强和发挥思想政治教育工作的重要作用。

企业人力资源危机预警机制分析与研究

作为企业的核心资源,人力资源相对于其他资源更容易受到来自企业内、外部环境的影响,由于人力资源管理问题导致的企业经营损失和管理目标偏离,都会直接或间接地成为企业生存、发展危机产生的原因或者其关联因素。企业应站在战略层面的高度,不断强化管理者危机意识,结合企业自身实际,建立人力资源危机预警机制。通过明确人力资源危机相关指标,完善组织构架,健全各项人力资源制度,打造自身特征的企业文化,不断提升员工整体素质和创新力,降低和转化危机,从而使企业走上健康、长远的发展道路。

浅析企业文化对党建政工的有效促进

目前我国经济高速发展,各行各业都在快速发展中。随着社会政治经济文化的发展,对于每个企业来说,都拥有自己的企业文化,这也受到了社会各界人士的关注。随着经济市场的竞争愈加激烈,使得很多企业都在坚持着以人为本的管理理念,这也就形成了独具特色的管理模式。企业文化在企业发展的过程中发挥着越来越重要的作用,不仅能够提升企业的核心竞争力以及企业员工的工作效率,而且对党建政工工作也起到重要的促进作用。本篇文章主要分析了企业文化对党建政工的有效促进作用。

做好干部人事档案管理工作的几点体会

结合自己多年在干部人事档案管理工作中的一些实际经验,认为要做好干部人事档案管理工作,必须做到"四加强四提高"。

关于钢铁企业改革发展与体制机制创新的几点思考

要让每一名职工坚定改革创新的决心 目前．钢铁行业宏观环境发生巨大改变，钢企一夜之间陷入了生存困境，面临着前所未有的压力，这种压力是中国经济发展转入新常态之后．对钢铁行业提出的新要求．这就要求企业必须进行变革。但仍有职工对其认识不到位．缺少主动变革的热情和积极性．所以钢铁企业还应多措并举．进一步持续加大宣传力度．使每一名职工都能充分认识到推进改革创新的必要性和紧迫性。

企业基层政工工作重要性的探讨

现当今,随着我国经济的快速发展,企业的建设也在加快。基层政工工作是企业发展的重要组成部分,是关系到企业战略管理、企业人力资源管理和企业财务管理等相关工作的基础性工作内容。做好基层政工工作,既是新时代企业在中国特色社会主义事业发展中的重要工作内容,同时也是提升企业发展品质,提升核心竞争力的关键。基于此,本文对企业基层政工工作的重要性以及相关内容进行了分析和探究,以期为新时期的企业基层政工工作开展提供一定的参考。

着力加强基层党组织建设质量筑牢基层党支部战斗堡垒

河钢邯钢党委以鲜明态度和政治定力坚持党的全面领导,以前所未有的决心和意志坚持党要管党、全面从严治党,以前所未有的自觉和力度抓党建、强党建,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量,成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。

论新时代国有企业党组织主体作用的发挥

国有企业党组织在党的政治生活中处于非常重要的位置。新时代企业党组织要明确自身定位,发挥主体作用,强化党的政治建设主体作用对经济建设的统领,规范国有企业党组织的主体作用的基础工作,努力提高员工的思想觉悟,带领职工队伍开创企业经济建设、政治建设、文化建设和生态文明建设的新局面。

新时期企业政工工作创新研究

随着经济发展速度不断加快,各行各业的竞争日益激烈。企业要实现可持续发展,就要在各方面进行调整,以应对市场环境中的各种挑战。在企业的运行中,政工管理工作是不可或缺的,同时也是容易被忽视的。企业要达到管理体制创新的目标,就要树立新的政工管理理念,提高政工管理水平,促进企业更好地发展。

新形势下国有企业加强青年党员教育管理探究

国有企业中青年党员职工队伍既具有青年的年龄优势又具有党员的政治身份,加强青年党员职工队伍建设,重视青年党员职工的成长成才,是国有企业实现可持续发展的必然要求。该文通过分析青年党员教育管理中存在的问题及原因,为加强青年党员教育与管理工作提出了相关建议。