企业突破性技术创新投资决策的泊松分布研究

以项目收益与投入成本的比率R的演化过程来指代企业项目投资的特征,引入泊松分布分析企业突破性技术创新的变化过程,以此建构企业突破性技术创新的实物期权模型。研究表明,在企业突破性技术创新项目投资决策中,实现突破性技术创新引起的项目价值跳跃及实现的频率是影响企业投资决策的2个重大因素。突破性技术创新可以破解企业发展的瓶颈,进而达成良性循环的可持续发展路径。

我国寻租理论的研究现状与展望

寻租理论的诞生拓展了经济学的研究范围,增强了经济学理论对现实经济生活的阐释能力和对政策制定的指导作用。寻租概念与成因的新古典解释存在明显的缺陷与不足,排除了有些寻租活动最终有利而非浪费的可能,从而把寻租行为限制在一个极小的范围。制度性寻租活动诱致社会经济制度从均衡到不均衡再到均衡这样不断发展变化,导致新的制度的产生。

寻租理论:对寻租活动正外部性的分析

寻租理论迎合了新自由主义反对凯恩斯国家干预、主张自由放任这一经济思潮。现有寻租理论的研究重点在对寻租成本的分析,推演出了寻租活动"负外部性"的特点,而对于寻租的收益研究长期被忽略。本文以"租金源于不同制度安排下要素收益的差额"这一命题为逻辑起点,分析了我国社会经济制度改革过程中的寻租行为,对寻租的"正外部性"进行探讨。

论我国农村公共品消费及阻力分析

农村公共品消费对农村经济和社会各项事业的发展起到了重要的推动作用。当前,我国农村公共品的需求正呈现一种加快发展的态势,原有的公共品的国家垄断供给和城市化倾向,加上"税费改革"等政策的实施以及农民需求表达机制不畅,直接导致农民在消费公共品时效用的损失。因此,必须围绕农民的真实需求,创新农村公共品供给模式。

保障私营企业工人权益的历史逻辑

改革开放以来,我国工人阶级状况发生了巨大变化,私营企业中工人队伍不断扩大。私营企业中工人在经济收入增长的同时,劳动时间过长,劳动条件恶劣,合法权益受到侵犯等种种问题也凸现出来。与国营、集体企业相比,他们与资方之间的雇佣劳动关系往往使他们在企业中处于无权地位。这些新出现的问题将制约私营企业健康快速发展,影响构建和谐社会。借鉴发达国家成功经验,推动政府和企业的管理创新,是实现私营企业可持续发展目标的关键。

消费者权利与经济增长——对我国内需不足原因及对策的一种思考

消费者权利体现了人的基本生存权和人的发展权,保护了消费者权利就是保证了经济持续健康增长的动力。我国目前的消费和投资关系不协调,年均消费率与其他国家相比明显偏低,营造安全的消费环境、完善消费者权利保护制度对摆脱消费疲软困境、促进国民经济又好又快发展有重要意义。

新建地方本科院校国际经济与贸易专业培养目标研究

新建地方本科院校的迅速发展优化了高校内部结构和布局结构,有效地推进了高等教育大众化的进程。以服务地方经济为办学定位的新建地方本科院校,在人才培养目标上应有别于重点院校和老牌本科院校,其国际经济与贸易专业应以"注重实用"为原则。

港台企业东南亚投资经验及其启示

通过对外投资,港台企业一方面延续了对国际市场的竞争优势,另一方面有力推动了本土产业结构调整和转型升级。文章旨在分析港台企业对东南亚投资合作的现状与特点,探讨值得我国大陆企业在对东南亚投资合作过程中学习借鉴的经验做法,并提出相关的策略建议。

利用网络推广完善市场营销模式

21世纪是网络经济的时代。随着信息社会的来临，人们的生活方式发生了一系列带有根本性的变化，对传统的企业营销方式也提出了挑战。网络经济是对传统工业经济的扬弃，是一种在信息产业进一步分工，传统产业相互融合基础上的直接经济。在网络经济条件下，传统市场营销管理受到前所未有的冲击，出现了网络营销管理的新概念。

农村土地流转与社会保障、就业水平:理论与实证

在推动农村土地流转创新理论模型的基础上,运用Tobit经济计量模型对农村土地流转与社会保障、就业水平的相互关系进行实证分析。结果表明:农户外出从事非农务工活动会促使产业链的深化,解除农村土地对农民的束缚,为城镇化、工业化建设提供大量劳动力,为顺利实现土地流转提供可能;农户参与土地流转流出土地的规模与其从事非农务工水平及地权稳定性呈同方向变动;推动农村土地流转的主要困难是农村土地附属的就业和社会保障作用在目前难以同土地的生产功能彻底剥离。

基于坏账风险控制的企业客户档案管理研究

客户档案管理是企业信用管理和档案部门的基础性工作,在企业坏账风险控制和管理的各个环节有着广泛的用途。企业客户档案主要包括基础性原始资料和标准的企业资信调查报告。建立企业客户档案应遵循集中、动态和分类管理的原则;在管理模式上应根据企业规模因地制宜,重视客户档案数据库的建设和管理。

欠发达地区休闲旅游发展的SWOT分析及对策研究

文章以SWOT分析原理为工具,分析了欠发达地区休闲旅游开发的优势、劣势,面临的机遇与挑战,提出了相应的开发对策。

我国家族企业人力资源管理中的问题与对策

任何企业的发展都离不开人力资源的管理,家族企业经营以及生产的过程中,也是一样。如何寻找合适人才、如何留住人才、如何激励人才是目前人力资源部门目前面临的最重要的课题。接下来,本文将结合我国家族企业人力资源灌流存在的问题,探讨解决这些问题的方法以及对策。

试论人力资源配置及其作用与模式

人是社会最重要的资源,人力资源是社会各项资源中最关键的资源,因此为企事业单位及社会各专家成功人士所重视。放眼全球,几乎超半数以上的企业公司皆设有人力资源部门。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。然而长时间以来,人力资源的配置问题在理论和实践上众说纷纭,并没有得出众望所归的结论。本文从人力资源配置的概念厘定分析着手,对当前人力资源配置存在的形式进行划分,探讨其存在的问题,充分挖掘其有限的内部资源作用功效,最后提出企事业内部人力资源优化配置的模式策略。