探索新时代干部队伍建设的“邹城路径”

近年来,山东省邹城市深入学习贯彻习近平总书记选人用人的新理念新思想新要求,坚持党管干部原则和好干部标准,创新建立起全链条培养、多层次考核、精准化选用、系统性激励的干部队伍建设机制,树立了“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向,营造了风清气正的政治生态。

助力和谐幸福新邹城建设

作为孟子故里，国家历史文化名城的山东省邹城市，近年来，以“经济强市、文化名市、生态靓市、和谐新市”为目标，着力推进新型工业化、城乡一体化、农业现代化、服务业高端化，努力建设产业发达、城乡秀美、文化繁荣、民生殷实的和谐幸福新邹城。截至2012年底，全市规模企业总数达到182家。期间，邹城市人社局积极实践“民生优先促发展、立足服务做表率”主题活动，

邹城市为民志愿服务队:为社区奉献到底

在邹城市钢山街道的齐鲁时代花园小区,活跃着一支为民志愿服务队,20多位成员多是社区党支部党员。自2018年成立以来,为民志愿服务队充分发挥党员先锋模范作用,积极开展志愿服务,义务为业主们服务。不论是小区内的不文明现象,还是小区业主需要帮助,他们都会尽力而为,认真去管。每天坚持楼上楼下进行消防和治安巡查,发现并制止不文明行为1200多次,成功调解邻里纠纷100多起。服务队用无私奉献、持之以恒的精神,悄然改变着小区的社会风气,影响着他们接触到的每一个人。

论网络经济对我国经济的影响及对策

我国作为一个在国际经济地位中日益重要的发展中大国,紧紧抓住网络经济对我国经济发展带来的机遇是十分必要的,这对于加快转变经济发展方式、促进经济长期平稳较快发展,具有十分重要的意义。本文主要就我国现阶段发展网络经济对我国经济发展带来的影响作一初步探讨,并提出相应的对策措施。

新任领导干部如何转型

随着各级地方党委、政府换届工作的有序进行，一大批德才兼备的青年才俊走上了领导岗位。领导工作毕竟不同于具体业务工作，能不能顺利实现自我转型，是对新任领导干部的现实考验。从过去的经验看，有的干部能够迅速适应从办事员到领导者角色的转变，工作驾轻就熟、游刃有余；有的却转型难、适应慢，

人事档案管理体系中信息化管理模式的建设

本文就机关内部如何针对自身的人事管理架构建立完善的人事档案信息化管理体系展开详细探讨,并提出具体研究对策,供广大同行借鉴。

信息技术对人事档案工作的影响研究

随着近年来我国科学技术快速的进步,档案管理模式发生了多元性的变化,如何利用计算机技术、互联网技术、信息传播技术建立新型的档案数据管理体系成为了人事档案管理工作人员最关心的问题.信息化人事档案管理体系的建设是结合档案数据传输、数据中枢管理、数据共享于一体的综合性信息管理模式对事业单位内部组织模式转型有着重要的影响.鉴于此本文就信息技术对人事档案管理工作的影响展开详细的分析,并提出具体的研究思路,以供广大读者借鉴.

干部入户走访要讲究方式方法

要放下架子，入乡随俗，适应农民的语言风格。在时间上，要趁村民的空闲去访谈，不要扰乱村民的正常生产生活；在地点上，田间地头，房前屋后，都可以开展访谈，关键要营造相对宽松的氛围，端坐在屋子里一本正经地谈话反而会让群众感到局促。要尊重农民的风俗习惯，说“百姓话”，讲实在话，切忌打官腔、摆架子，一声亲切的“大哥”“大嫂”，往往能瞬间拉近与群众的距离。

青年干部要宁心静气、力戒浮躁

要涵养“不畏浮云遮望眼”的定力。青年干部大都受教育程度高、接受新事物快、思想观念新、工作热情高,但也存在实践经验不足、处理复杂问题办法不多、工作韧劲不够等劣势,需要积极加以改进。要正确看待自己,对照岗位所需,深入查找自身不足,采取有效措施,尽快补齐短板,为更好履行工作职责打下坚实基础。

由关羽、吕布谈干部德才

前段时间，村“两委”换届选举时，与一位老农谈起了选什么样的人这个话题，他不经意间说了一句很平实的话：“就是要选好人，选那些有本事的好人。”回过头来仔细琢磨，愈加觉得这句看似平常的话其实是很有哲理的，这不就是“德才兼备”的通俗解释吗？关于选人用人的论述，从古到今高论不计其数，用汗牛充栋来形容实不为过。在这里，我不禁想起了关羽与吕布的事。

让群众消除“试试看”的顾虑

时下，经常会出现群众抱着“试试看”的态度去办理某个事项，出现这种状况，原因有三。一是政策宣讲落实不到位。有的群众不了解惠民便民政策，不明白办事流程，也不知道该找谁去办。二是对作风积弊的忌惮。有的群众对“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门习气有过切身体会，对没钱没势的情况下能不能办成事心里没底。三是长期形成的弱者心态。尽管现在干部作风有了很大转变，但群众去办理事项时，仍会感觉政府部门是强势的，认为办事不一定顺利。要改变这种状况，干部只有多些“积极干”，群众才能少些“试试看”。

由张飞之死谈领导艺术

说到张飞,人们都爱用＂猛张飞＂这个词,大家对他津津乐道的也多是＂百万军中取上将之头如探囊取物＂、长坂桥上一声断喝吓死夏侯杰、单枪匹马喝退百万雄兵等经典故事。近日。

人事档案中创新性思想的运用

人事档案管理作为信息管理行业的重要组成机制,对机关单位内部人力资源体系的调整有着重要的影响,决定着单位内部具体的组织形态。因此将创新的思想运用到单位内部人事档案管理机制建设中,对调整单位内部的人员构成、优化档案管理模式有着积极意义。鉴于此,本文就如何创新机关单位内部的人事档案管理架构展开详细分析,并提出具体的研究思路,以供广大读者参考。

人事档案管理及其应用研究

随着近年来我国经济的快速发展,档案管理体制改革成为了当前的热点.人事档案管理作为档案管理行业的重要组成部分对单位管理机制的优化有着重要影响,决定着单位的内部的人员组织架构和管理模式.鉴于此,本文就人事档案管理及其应用展开详细的分析,并提出具体的研究思路,以供广大读者借鉴.

聚焦干事创业 强化激励鞭策 让敢担当愿担当善担当蔚然成风

近年来,邹城认真落实“二十字”好干部标准,坚持紧盯事业抓干部,以“三个导向”“六个标尺”评价使用干部,打出“树导向、重考评、鼓干劲、强保障”激励担当作为“组合拳”,推动形成了“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好局面。精准选人用人,树立担当作为的导向。变“伯乐相马”为“赛场选马”,倡树“优秀者优先、有为者有位、能干者能上”的鲜明导向。

为了百姓生活更幸福——邹城市实施城市“五彩党建”创新工程

"社区是一个温馨的大家庭,要让每一个生活在这里的居民感受到党的好政策,过上幸福好生活。"这是邹城市凫山街道凫山路社区党委书记王玉平的奋斗目标和永恒追求。多年来,他视群众为亲人,急群众所急,想群众所想,在平凡的工作岗位上做出了突出成绩。凫山路社区是兖矿集团机关总部驻地,居民1.2万余户近4万人,90%以上为兖矿驻地单位居民,辖区内约三分之一为60岁以上的离退休老人,管理服务难度较大。

深入学习贯彻党的二十大精神 奋力开创镇街行政管理体制改革新局面

党的二十大报告提出,着力解决好人民群众急难愁盼问题,健全基本公共服务体系,提高公共服务水平,增强均衡性和可及性,扎实推进共同富裕。镇街是我国基层基本公共服务的重要提供者和基层治理的重要组织者,创新行政管理体制,提升治理效能至关重要。邹城市深入学习贯彻党的二十大精神,坚持大抓基层鲜明导向,开拓创新、真抓实干,奋力开创镇街行政管理体制改革新局面,不断提升人民群众获得感幸福感安全感。

新任领导干部要善于转型“蝶变”

随着各级地方党委、政府换届工作的有序进行，一大批德才兼备的青年才俊走上了领导岗位。领导工作毕竞不同于具体业务工作，能不能顺利实现自我转型，是对新任领导干部的现实考验。

立足职能管理 创建职责标准体系

为适应新形势、新任务对机构编制工作的要求,履行机构编制部门为经济社会发展提供体制机制保障的神圣职责,按照邹城市委、市政府提出的建设职责标准、民主评议和督查考核"三个体系"的要求,邹城市编办会同法制办、效能办、督查室等部门,具体承担了全市86个市直部门的职责标准体系建设工作,走出了一条开展职能管理的有效路子。一、创新方式,制定具有较强评议考核操作性的职责标准部门"三定"规定。

重读《反对党八股》有感

近日，重读毛主席在延安整风时期的《反对党八股》，感觉常读常新，感慨颇多。对照当年毛主席批评的各种现象，笔者感觉时下最为突出的问题依然是“八股”味太浓，这些文章老百姓不爱看。