人力资源博览会的启示——人力资源博览会在企业人才招聘与选拔中的作用与效果分析

第十二届暨2024中国(浙江)人力资源服务博览会将于今年在杭州举办,促进新质生产力背景下的人力资源战略转型与发展。在当前全球经济环境下,技术创新与数字化转型推动着生产力的变革,加速了人才发展的演进。

职业技能培训为就业“穿针引线”

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,但伴随着全球化竞争的加剧,就业市场和就业群体都受到越来越多的考验,这就要求劳动者不断提高自身的职业素质和技能。就业作为民生之本,是获取收入的重要渠道,而稳定就业则是人们对就业的理想期望。随着经济发展,大众对工作的要求也在不断提高。对那些有求职意向的劳动者进行职业技能培训,可以在某种程度上促进其职业技能的提升,增强就业的信心。与此同时,提高职业技能培训的质量,还能增强劳动者本身的专业竞争力,推动就业率持续提高,有助于满足企业对高技术和专业技能人才的基本需要。

基于信息化背景探究档案管理工作存在的问题及应对措施

在我国,事业单位档案管理是重要的工作之一,其详细记录了单位建立以来的重要事件及其在发展中取得的成就,蕴含了丰富的经验和正确的思想,为管理人员、工作人员、领导者高效开展业务工作提供了重要指导,大大提升了档案管理水平。在信息时代下,各种形式的档案不断涌现,其中传统的档案管理模式已经不能适应时代的发展需要,在这种情况下强化档案管理工作信息化建设是十分必要的。本文将详细阐述信息化背景档案管理工作中存在的问题以及具体的应对措施,相关观点仅供参考。

关于事业单位人力资源管理中的激励机制探讨

目前,激励手段对每一个事业单位的发展都存在巨大的影响,员工想要证明自己的价值、提升自己的职位、得到更高的薪资,就必须在一定的激励环境下发挥自己的才能。本文将对事业单位人力资源管理中的激励机制进行探讨。

浅议人才流动中的“人档分离”问题

近年来,随着人才流动的日益频繁,人事档案管理中“人档分离”现象日益严重,档案信息不能有效地更新和完善,形成所谓的“弃档”和“死档”,导致了一系列问题。从目前的情况看,要进一步完善人事档案管理体制机制,使人事档案管理跟上时代步伐,真正发挥其服务社会、服务人才的作用。