外资企业人职匹配问题的调查与思考

随着经济的发展,企业之间的竞争力越来越大。人才是企业发展的重要资源,为企业战略目标的实现发挥着重要作用。人职匹配问题是企业人力资源管理中必须深思的话题,也是促使企业人才战略调整中的重要因素。外资企业由于文化差异的特殊性导致其在人力资源管理中存在很多人职不匹配的问题,导致人才不能发挥其重要作用。本文就人职匹配问题进行了分析与介绍,并对外资企业人力资源管理中存在问题进行了分析,提出了在外资企业人力资源管理中如何加强外资企业人职匹配问题的方法,以供参考。

国际贸易理论的融合策略探讨

在我们高中生课程中,地理是一门十分重要的课程。地理课程不仅仅是高考课程中的重要组成部分,同时,通过地理课程还可以为我们学生提供与日常生活中密切相关的地理知识,这对于我们高考成绩的提高以及生活经验的增加具有十分重要的意义。通过分析发现,现阶段的地理学习主要侧重于基础性知识以及技能的学习,在进行学习的过程中,融入国际贸易的理念以及认识,可以大大提高学生终身学习意识,对于学生的全面发展打下坚实的基础。