事业单位人力资源管理的现状和对策

人力资源管理作为事业单位管理工作中最重要的环节之一,也是近年来我国事业单位改革的重点领域。单位要重视人力资源价值,实现人力资源效益最大化,以保障单位实现健康发展的目标。本文围绕人力资源管理这一主题探讨进行分析,认为事业单位要将人力资源管理作为单位管理重点,以提高单位社会服务水平。

绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用与策略

现如今,经济和科技迅猛发展使得事业单位所要履行的职责更为复杂,对人力资源管理的要求也越来越高,传统管理模式下存在的弊端也不断显露出来,因此,做好人力资源管理工作对推动事业单位持续发展有着重要作用。 绩效考核能够帮助事业单位对员工的实际工作情况进行评估和考核,能够将人力资源价值充分挖掘出来,全面激发员工的主观能动性,从而提高单位人力资源管理质量。 文章在充分了解绩效考核对人力资源管理重要性的基础上对目前事业单位实际的考核情况做出了分析,指出其中存在的不足,并给出优化措施。

大数据时代人事代理档案管理信息化建设探析

本文从大数据应用特点出发,分析当前人事代理制度下的人事档案管理面临观念和认识的挑战、创新与安全的挑战、标准化法制化的挑战、技术支持不全面的挑战四大问题,提出要从人事代理档案管理的内涵认识其信息化建设的意义和作用,并从转变观念、队伍建设、新技术应用等角度,对加快推进人事代理档案信息化的对策和路径作了深入探讨。

城市零工市场的信息化管理路径

城乡一体化背景下城市零工市场有了新的内涵和特点,要解决好信息数据挖掘程度低、市场信息化管理机制不健全、信息管理方式落后等问题,需要做好城市零工市场信息化规划,构建城市零工市场信息化管理体系,加大现代化数据技术在信息化管理中的应用。

论网络信息化环境下的图书资料管理策略分析

随着新技术的快速发展并在各行业领域中的广泛应用,人们在日常生活和生产中到处都应用了网络信息技术,也正是因为如此,数字化管理模式逐渐被人们广泛应用到图书资料管理中,这样可以更高效地开展图书资料管理工作,提升图书资料管理者的管理水平。本文主要探讨了在网络信息化环境下图书资料管理存在的问题,并针对这些问题提出了有效措施。

“一带一路”背景下河南形象建构与新闻传播人才培养研究

"一带一路"背景下,进一步提升河南对外形象,讲好河南故事,需要传播先行。当前河南对外形象还存在诸多问题。提升河南形象构建亟须培养符合时代需要的新闻传播人才,要强化交叉学科培养复合型新闻传播人才,提高国际视野培养国际化新闻传播人才,增强本土关怀培养专家型新闻传播人才,跨平台培养打造"全媒体"型新闻传播人才。

企业衰败成因分析及对策研究

企业衰败成因是多方面的，最主要的无外乎决策失误、管理松软、竞争乏力和要素缺失。对此，应充分调研分析，正确制定决策；注重企业管理，增强文化凝聚；抓紧三大要素，增强竞争活力；紧盯市场变幻，不断创新变革；遵循发展规律，避免盲目扩张，以有效化解企业衰败之困局。

女性员工在职场沟通中的常见误区及规避思路

女性员工在沟通中常有以下几个误区：以为有热情就会有回报，以为只有对方明确表示愿意的时候才能沟通，以为聊天聊得热烈就是好的沟通，以为能沟通就代表关系好，以为与人交往只需要沟通技巧。因此，女性员工要实现良好的人际沟通就需要倾听对方心理需求，利用不同类型的沟通途径，区别对待不同类型的沟通对象，注重沟通交流的层次深度，尊重对方也尊重自己。

农民工档案建立路径探析

据了解,河南省农民工就业规模持续扩大,截至去年年底,全省新增农村劳动力转移就业63万人,规模达2939万,这支庞大的队伍是我国产业工人的重要组成部分,是社会主义新农村建设的主体力量,为中国经济作出了十大经济贡献。第一,为中国经济起飞持续提供了充裕的廉价劳动力;第二,壮大并更新了中国产业大军;第三,解决了农村剩余劳动力难题,为“三农”问题困境踏出一条坦途;第四。

做好人事代理档案工作的思路与策略

人事代理,是一种新的人事管理方式,是我国人事制度改革领域的创新实践,20世纪90年代国家人事部门正式在全国推行并制度化。经过20多年的实践探索,人事代理制度在理论研究、制度建设、服务内容和方式等方面都有不同程度的发展,为深化企事业单位人事制度改革、实现人才社会化管理和服务积累了成功的经验。

水利图书资料的信息化管理

水利图书资料通过对工程建设情况的精准记录,对后续水利工程建设、维护、管理等工作开展提供引导作用.文章首先对水利单位图书资料信息化管理的意义进行阐述,从管理理念问题、信息化建设问题、管理体系问题三个方面,对基于信息时代下水利单位图书资料管理存在的问题进行解析,并以此为依据,提出基于信息时代下水利图书资料管理的优化对策.