创新驱动发展背景下地方企业与高校协同创新人才培养的思考

地方企业与高校协同创新人才培养具有协同性、开放性、吸附性和长效性四个特点。创新驱动发展背景下地方企业与高校协同创新人才培养中存在一系列问题,办学定位不准,未能正确认识校企合作创新人才培养目标;校企合作缺乏合力,创新人才培养中存在发展失衡问题;指导教师技能经验不足,缺乏创新型双师型教师。这就需要提出有效的应对路径,明确办学定位,正确认识校企合作创新人才培养目标;加强地方院校与高校有效合作,促进双方持续互动发展;加强教师技能锻炼与实践经验积累,培养创新型双师型教师。

大数据背景下企业人力资源管理创新研究

伴随信息网络技术迅猛发展,我国已经进入了互联共通的时代,大数据容纳了海量的信息,促使企业人力资源管理模式发生了天翻地覆的变化,同时也面临着诸多挑战,传统的人力资源管理模式已经无法有效满足现代化信息应用的要求。本文主要研究大数据信息技术对人力资源管理创新的积极意义,分析目前人力资源管理大数据技术的应用现状,结合时代背景提出相应的创新对策。

基层减负需要根治“一票否决依赖症”

“一票否决”在确保国家政令畅通、提升基层工作效率等方面发挥积极作用,但一些地方或部门在基层绩效考核中患上“一票否决依赖症”,动辄要求基层干部签订“责任状”,让许多基层干部不堪重负。“一票否决依赖症”不仅增加基层工作负担,也弱化绩效考核效果,背离依法行政初衷。所以,在基层工作管理中,应当实施“一票否决”准入制,明确“一票否决”的实施范围,堵住“一票否决”泛滥的制度漏洞,根治一些地方或部门的“一票否决依赖症”,切实为基层减负。

人力资源视角下创客空间对企业创新绩效影响的实证研究

蓬勃发展的创客空间重构着传统制造业与创新活动的格局,创客空间可以从多方面影响企业的技术创新绩效。本文选取搭建创客类平台的企业、创客类平台的管理人员以及创客空间内的企业作为调查对象,运用结构方程模型从人力资源角度研究创客空间对企业创新绩效的作用,统计结果表明,创新型人才有利于提升企业的创新绩效,且创新能力在“人力资源-创新绩效”关系中发挥中介作用。企业应重视创客空间人才的引进,重视创新人才的培养,将员工的创新能力和创造能力纳入相关考核范围。