某院心外科重症监护室护理人员MBI-GS评分的影响因素分析及干预策略

目的分析该院心外科重症监护室护理人员职业倦怠量表(MBI-GS)评分的相关影响因素并探讨干预策略。方法选取该院2020年1月至2021年1月23名心外科重症监护室护理人员作为研究对象,收集一般资料,调查MBI-GS评分现况,并进行影响MBI-GS评分的多元线性回归分析。结果心外科重症监护室护理人员MBI-GS评分为(67.59±3.24)分。不同年龄、护理工作年限、心外科重症监护室工作年限、文化程度、职称、婚姻状况、个人月收入、睡眠质量及是否有夜班的护理人员MBI-GS评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,年龄、护理工作年限、心外科重症监护室工作年限、文化程度、婚姻状况、职称、个人月收入、睡眠质量、是否有夜班均为心外科重症监护室护理人员MBI-GS评分的影响因素(P<0.05)。结论该院心外科重症监护室护理人员职业倦怠为中等偏上水平,具有较多的影响因素,根据影响因素给予干预可帮助护理人员缓解职业倦怠感,提高工作效率。