肿瘤科新护士转型冲击与痛苦表露指数、组织气氛感知及职业认同的相关性研究

目的:调查肿瘤科新护士转型冲击现状及影响因素,探讨其表露指数、组织感知及职业认同间的相关性,为制定肿瘤科新护士转型冲击的干预方案提供依据。方法:采用方便抽样法选取2021年8月—2022年1月河南省9所三级医院肿瘤科共126名肿瘤科新护士作为研究对象,采用横断面调查法对肿瘤科临床一线新护士进行问卷调查。问卷包括一般资料问卷、新护士转型冲击量表、痛苦表露指数量表、护士职业认同调查量表、护理组织气氛感知量表。采用SPSS 25.0软件进行统计描述、Peason相关性分析、单因素分析和多重线性回归分析。结果:肿瘤科新护士转型冲击总分为(96.44±13.19)分,新护士痛苦表露指数、组织气氛感知、职业认同均与转型冲击呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05);多重线性回归分析结果显示,籍贯、月收入、工作时间、夜班频次、痛苦表露指数、团队行为、职业挫折应对是新护士转型冲击的主要影响因素,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:护理管理者应关注肿瘤科新护士的转型冲击现状及影响因素,加强职业认同与职业挫折应对的培训教育,积极营造良好的护理组织氛围,采取有效的自我表露干预措施,降低新护士转型冲击水平,稳定护理队伍,提高护理质量。