浅谈“7S”理论在医院管理中的运用

在企业管理理论中，组织文化学派曾提出了“7S”管理模式．即影响企业成败的7个关键因素：战略、结构、制度、人员、管理作风、技能、共有的价值观。其中，前两项是硬性管理，后五项是软性管殚，而共有价值观（组织文化）是核心。它们相互作用，相互关联。结合工作实际，本文就其中的制度、人员、共有的价值观在医院中的运用．谈点粗浅认识。

领导者在构建和谐社会中要创新思维方式

《中共中央关于构建和谐社会若干重大问题的决定》指出，“各级党委不仅要把握和谐社会的真正内涵，还要思考如何有效推进工作。要把和谐社会的建设放在全局工作的突出地位，把握方向，制定政策，整合力量，营造环境，切实担负起领导责任”。构建社会主义和谐社会是我国的发展愿景，是全社会共同的任务。在建设和谐社会的过程中，领导者的作用一方面体现在提出和不断修正和谐发展愿景上，另一方面就是力争在全社会范围内就和谐社会发展形成共识，促成社会各界和各领域的协同合作，