羊膜腔内注射1．25％新洁尔灭引产1886例临床观察

采用新洁尔灭羊膜腔内注射引产方法，１８８６例引产成功１８８１例（９９．７３％），出血至少于１００ｍｌ者１５４９例（８２．３５％），体温３８℃以下者１６６１例（８８．２３％）。术后复查心电图１４５７例均无异常改变，肝功能９２１例中异常者仅３例（０．３３％），且短期恢复正常。表明该法引产成功率高，药物毒副作用小，药源丰富、价廉，操作简便，易于基层医院推广应用。

经阴道彩色多普勒超声早期诊断宫外孕的价值

目的探讨经阴道彩色多普勒超声早期诊断宫外孕的价值。方法回顾分析109例经手术或病理检查确诊为宫外孕患者的临床资料,早期均经腹部彩色多普勒超声(TAS)和经阴道彩色多普勒超声(TVS)检查,比较两种检测方法的超声二维图像、频谱特征、对宫外孕的诊断准确率以及各项超声表现检出率差异。结果 TVS对宫外孕及未破裂型宫外孕的诊断准确率分别为92.7%和89.1%,均明显高于TAS的74.3%和54.5%,差异均有统计学意义(P<0.05),且TVS对各项超声表现的临床检出率明显高于TAS,差异也均有统计学意义(P<0.05)。结论 TVS检测宫外孕的图像清晰、患者痛苦少,具有更理想的早期诊断效果,且对各分项的临床诊断准确率也均明显优于TAS,值得临床推广应用。

论事业单位固定资产计提折旧的作用及账务处理

从事业单位固定资产的涵义入手，分析了事业单位不提折旧的弊端，以及事业单位计提折旧的作用，最后提出事业单位计提折旧的方法及其账务处理。

我国人力资源管理的激励机制探析

人力资源作为当前影响企业发展最重要的因素之一,越来越引起管理者的重视。绝大多数企业也对人力资源的管理机制进行了探索,并形成了一定的成果,但是从其发展来看,对人力资源管理的激励机制的重视仍然不够。本文正是基于此,对我国人力资源管理的激励机制进行了简要的分析和探讨。

日本企业国际化模式研究

在日本企业实行国际化经营之初及高速发展之时,其资金能力十分有限,如果完全依靠自身力量进行国际化经营几乎不可能。鉴此,日本多数生产企业间相互联合,借助综合商社协调形成巨大的国际化经营力量,通过实践国际文化战略,使其产品逐步占领国际市场。

经阴道和经腹部超声检查早期诊断宫外孕比较研究

目的探讨经阴道超声(TVS)和经腹部超声(TAS)早期诊断宫外孕的应用价值。方法回顾性分析109例经手术或病理检查确诊为宫外孕患者的临床资料,早期均经TVS和TAS检查,比较两种检测方法的超声二维图像、频谱特征、对宫外孕的诊断准确率以及各项超声表现检出率差异。结果 TVS对宫外孕及未破裂型宫外孕的诊断准确率高于TAS(P<0.01);且TVS对各项超声表现的临床检出率高于TAS(P<0.01)。结论 TVS检测宫外孕的图像清晰,患者痛苦少,具有更理想的早期诊断效果,值得临床推广应用。

浅议民营企业发展中的问题及对策

我国的民营企业是伴随着改革开放的进程而逐步成长的。党的十一届三中全会以来，由于实行了正确的方针政策，我国的民营经济快速发展，在国民经济中所占比例不断增大，已经成为社会主义市场经济的重要力量。民营企业在增加财政收入、吸纳农村剩余劳动力和下岗职工方面做出了巨大贡献，在现代化建设中发挥了不可替代的作用。因此，正确认识我国的民营经济，认真解决民营企业面临的问题，对于完善我国的基本经济制度，增加财政收入，全面建设小康社会，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

我国事业单位人力资源的管理与开发探析

事业单位人力资源管理日益得到各级部门的重视,改革的力度也逐渐加大,但是由于我国的事业单位还没有完全地脱离原有体制的影响,其人力资源管理仍然存在着诸多问题。本文从事业单位人力资源管理的含义出发,结合事业单位人力资源管理的独特性,对我国事业单位人力资源管理存在的问题进行了简要的分析和探讨。

高强度聚焦超声治疗原发性肝癌伴门静脉癌栓效果观察

目的探讨高强度聚焦超声治疗原发性肝癌伴门静脉癌栓的临床效果。方法选取36例原发性肝癌伴门静脉癌栓患者为研究对象,采用高强度聚焦超声进行治疗,观察其临床治疗效果。结果经治疗,36例患者(含7例门静脉癌栓充满型完全无血流信号)门静脉癌栓均不同程度缩小,管内血流较治疗前通畅。结论高强度聚焦超声治疗原发性肝癌伴门静脉癌栓效果显著,且不良反应小,安全性高,值得临床推广应用。

我国人力资源管理的激励机制探析

人力资源作为当前影响企业发展最重要的因素之一,越来越引起管理者的重视。绝大多数企业也对人力资源的管理机制进行了探索,并形成了一定的成果,但是从其发展来看,对人力资源管理的激励机制的重视仍然不够。本文正是基于此,对我国人力资源管理的激励机制进行简要的分析和探讨的。

人力资源管理的转变与创新

当今社会,竞争越来越激烈,人力资源已经成为最重要的战略资源之一,而人才的竞争越来越具有决定意义和作用。人力资源管理已经成为实现人才强国战略的关键所在。新的形势对人力资源管理提出了新的要求。应该实现五个转变:传统向现代转变、管理向服务转变、使用向开发转变、刚性向柔性转变、事本向人本转变,力求五个创新:创新人才观念、创新人才环境、创新管理机制、创新引进机制、创新竞争机制。

人力资源管理的转变与创新

当今社会,竞争越来越激烈,人力资源已经成为最重要的战略资源之一,而人才的竞争越来越具有决定意义和作用。创新人力资源管理已经成为实现人才强国战略的关键所在。新的形势对人力资源管理提出了新的要求。那么,结合我国当前人力资源管理的实际,如何在新的形势下实现人力资源管理的创新?对此,笔者认为,要创新人力资源管理工作,就必须站在时代的高度,实现"五个转变",力求"五个创新",全面推进新时期人力资源管理又好又快地发展。

行政事业单位会计工作中的一项业务观与两项业务观

论述了行政事业单位会计工作中的一项业务观点和两项业务观的含义和具体运用方法，并提出一项业务观点和两项业务观点的具体运用原则，以做到最大限度地保证会计信息的有用性。

论会计信息披露与监督博弈

针对会计信息的披露与监督，利用博弈思想，通过构造区分不同情况进行分析，从而进一步得出了各种情况下的相应结论，旨在为企业的管理者提供相关的决策信息。

经阴道与经腹超声诊断宫颈囊肿漏诊的原因分析

目的对比分析经阴道与经腹超声诊断宫颈囊肿漏诊的原因,以期提高临床宫颈囊肿确诊率。方法选取2012年1月~2013年1月来我院就诊的已婚妇女1034例,分别采用经阴道与经腹超声诊断其宫颈囊肿发生情况,比较两种诊断方法的漏诊率。结果经后期确认,上述人群中共有宫颈囊肿患者180例,TVS检出172例,漏诊8例,漏诊率为4.44%,TAS检出102例,漏诊78例,漏诊率为43.33%,TVS的漏诊率明显低于TAS,P〈0.05,差异具有统计学意义。结论 TVS漏诊率低,且能够清晰的显示宫颈囊肿的发病部位及发病程度,比TAS更适用于宫颈囊肿诊断。

我国人力资源管理的激励机制探析

人力资源作为当前影响企业发展最重要的因素之一，越来越引起管理者的重视。绝大多数企业也对人力资源的管理机制进行了探索，并形成了一定的成果，但是从其发展来看，对人力资源管理的激励机制的重视仍然不够。基于此，对我国人力资源管理的激励机制进行简要的分析和探讨的。

超声引导下经皮肾镜气压弹道碎石术治疗肾结石

目的:探讨超声引导下经皮肾镜气压弹道碎石术治疗肾多发性结石的临床疗效及安全性。方法:回顾性分析2011年3月至2013年6月,53例肾多发性结石患者的临床资料。结果:49例Ⅰ期碎石完全取出,1周后行Ⅱ期取石3例,1例术后复查有小结石残留,行体外冲击波碎石后结石完全排出。手术平均时间75分钟,术中乎均出血量50ml,平均住院时间9天。肾造瘘留置5天,D-J管术后1个月拔出。结论:超声引导下经皮肾镜气压弹道碎石术治疗肾多发性结石具有高效、安全的特点,值得临床推广应用。

我国人才资源管理的激励机制探析

随着国际化竞争的不断加剧，现代企业面临着越来越严峻的挑战，在这种背景下，企业要想取得长久的竞争优势，就不能仅仅局限于原有的资金、技术等方面的资本运营上面，还要把“人力资本”这一因素做为企业发展的核心，真正地体现“以人为本”的理念。现代人力资源管理的思想和理念强调以战略和激励为核心内容，