集团化企业人力资源管理模式研究

人力资源管理作为集团化企业日常管理工作中的关键构成,其选用管理模式的合理与否会对人力资源配置产生直接影响。而集团化企业的人力资源管理较为复杂,主要针对主体为集团以及集团化企业子公司,而正因为管理对象存在一定差异,也对选择人力资源管理模式提出了更高的要求。基于此,笔者将结合工作经验,对集团化企业的人力资源管理模式展开深入研究。

企业人力资源精细化管理实施对策探讨

人力资源管理工作作为企业管理中的关键构成,是保障企业生产经营活动得以顺利推进的主要内容。为了全面提升企业人力资源管理实效,在精细化管理理念的引入之下,能够更好地促进当前企业人力资源管理工作与新时代要求相适应,重点在于结合企业发展实情去制定更加精细且高效的管理体系。基于此,文章结合工作实践,对企业人力资源精细化管理的具体实施对策展开深入探讨。

论民营经济的发展研究

民营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分和社会主义现代化建设的重要推动力量。民营经济的快速发展，极大地推动了我国经济社会发展、增强了我国的综合国力、提高了人民群众的生活水平。本文将针对民营经济的发展历程、民营经济发展中存在的问题、新时期民营经济发展的机遇及对策、民营应承担的责任等内容进行分析，以期能促进民营经济快速、健康的发展，为中国经济的发展做出更大的贡献。

民营中小型企业文化建设中的问题探析

企业文化作为一家企业的软实力表现,是助力企业稳健发展的有力保障,因此企业在发展中应当提高对企业文化建设工作的重视度,而民营中小型企业作为我国社会经济发展中的重要力量,同样需要做到企业文化建设工作。然而通过当前我国民营企业在企业文化建设工作分析发现,依旧存在企业文化建设形式化、表面化等问题,针对种种问题本文将着重展开探讨,并对相应的完善对策简要阐述,以期为民营中小型企业在企业文化建设方面提供参考。