“1136”安全教育法在煤矿的实践与运用

“三违”现象是引起各类事故的重要原因,也是安全管理的难点。为减少“三违”现象发生,郑州煤电股份有限公司超化煤矿坚持会用、管用、实用的原则,积极探索党建工作与安全教育工作相互融合的新方法新途径,将职工思想教育、亲情教育、安全教育等有机融为一体,提炼总结出独具特色的“1136”安全教育法,有效化解了职工心结和各类矛盾,减少了“三违”现象和各类事故的发生,取得了显著的成效。

“八型”员工管理在国有煤炭企业中的探索与实践

加强人才队伍建设是国有企业增强自身竞争力的客观要求。近年来,郑州煤电集团超化煤矿在员工素质提升方面进行了有益的探索,结合矿井实际,创新“八型”员工管理思路,运用经济杠杆,进一步激发全员学习安全知识和专业技能的积极性,切实提高员工整体素质,努力构建人企共同成长平台,推动企业实现持续快速发展。