高校后勤社会化的理论依据

每一项改革都必须有一定的理论作指导。邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想是高校后勒社会化改革的总的指导思想。市场经济理论、高等教育理论、现代管理理论则是高校后勤社会化改革的重要理论基础。

从企业理论看高校后勤社会化改革

在高校后勤改革中,高校作为后勤公司投资主体的改革模式存在着市场失效、代理成本过高等弊端。根据现代企业理论的基本观点和产权理论的研究,高校只有完全退出竞争性强及规模不经济的后勤服务市场,才能克服这些弊端,根本解决高校后勤负担过重问题。只有政府采取措施,才能完成后勤社会化改革。

从发达国家的产业集中度看我国发展大企业的必要性

世界已进入大企业时代,发达国家的产业集中度越来越高,其他国家的企业进入发达国家市场的难度越来越大。随着我国市场的完全开放,市场集中度低的现实使外国大企业很容易占领我国市场。为了保护国内市场,我国必须发展大企业,提高产业集中度,以防范西方发达国家一些大企业的垄断。

降低高校集体采购成本应注意的几个问题

在高校的物资采购工作中 ,应选择合格的供应商 ,建立供应商信息库 ,合理选择采购方式 ,规范采购程序 ,以加强对高校集体采购成本的控制 。