铁路实行专业技术人员粤任制应该注意的几个问题

针对全路将要实行的以岗位管理为核心的专业技术人员聘任制,提出坚持“有效、规范、衔接、可行”的原则,解决好运输生产一线技术力量薄弱、缺乏竞争机制和有效激励及岗位设置和岗位职责不清等问题,改革现行的人才管理制度,合理平衡各类人员待遇,以及处理好岗位管理和资格管理的关系,搞好与地方政策合理衔接等建议。

关于健全和完善铁路企业“三会一课”制度的思考

＂三会一课＂制度,是党的组织生活的基本制度,是党的基层支部应该长期坚持的重要制度,也是健全党的组织生活,严格党员管理,加强党员教育的重要制度。＂三会＂即定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会;＂一课＂即按时上好党课,＂三会一课＂制度对于增强党员党的意识、接受组织监督、发挥先锋模范作用,提升党支部创造力、凝聚力和战斗力,

组织人事部门贯彻落实《廉政准则》要多管齐下

本文结合工作实际,对组织人事部门如何贯彻落实《廉政准则》提出了具体措施,对于深入整治用人上的不正之风,切实提高选人用人公信度,具有很强的针对性和指导性。

适应铁路科学发展新要求 大力培育高素质人才队伍

实现铁道部党组提出的科学发展的各项奋斗目标,必须要有一支高素质人才队伍作支撑。建设高素质的人才队伍是一个系统工程,必须在坚持党管人才的前提下,建立良好的选人、育人、用人机制,努力形成培育、吸引、使用优秀人才的新局面,不断提高人才队伍的建设水平,确保人才的健康成长。

以科学的制度推动优秀年轻干部快速成长

郑州铁路局在全局组织实施了干部双向挂职锻炼,意在丰富优秀年轻干部工作经历和实践经验,拓宽他们成长成才的渠道。通过跟踪调研和分析思考,作者总结了成效,分析了现状,找到了问题,提出了对策,为干部挂职锻炼工作的深入开展提供了具有操作价值的建议。