组织人事部门贯彻落实《廉政准则》要多管齐下

本文结合工作实际,对组织人事部门如何贯彻落实《廉政准则》提出了具体措施,对于深入整治用人上的不正之风,切实提高选人用人公信度,具有很强的针对性和指导性。

适应铁路科学发展新要求 大力培育高素质人才队伍

实现铁道部党组提出的科学发展的各项奋斗目标,必须要有一支高素质人才队伍作支撑。建设高素质的人才队伍是一个系统工程,必须在坚持党管人才的前提下,建立良好的选人、育人、用人机制,努力形成培育、吸引、使用优秀人才的新局面,不断提高人才队伍的建设水平,确保人才的健康成长。

党员教育管理要突出一个“严”字

党员是党组织的细胞。江泽民同志指出：“党执政的时间越长，越要抓紧自身建设，越要从严要求党员和干部。”我们要按照“三个代表”的要求，严格教育、严格管理、严格监督，努力建设高素质的党员队伍。如何做好当前党员教育管理工作，我认为要抓好以下几个方面。

浅析民主生活会存在的问题与对策

领导班子民主生活会制度是党内政治生活的一项重要制度。一些地方、一些单位仍存在一些亟待解决的问题。本文比较深刻地揭示了这些问题的存在形式,提出了一些相应的解决方法。

辩证地考察干部的工作实绩

要客观、准确地考察一个干部的工作实绩并从中得出对其德才素质的正确认识,并不是一件轻而易举的事,必须采取科学的方法,进行全面、辩证的考察分析。 (一)既要注重当前效益,又要注重长期效益。任何工作都有一个如何处理当前与长远关系的问题。我们考察干部的工作实绩,既要重视工作的当前效益,又要看它对长远效益的影响。如果不仅当前效益显著,对长远效益也有积极作用,或者虽然从目前来看效益一般,但却为实现长期效益打下了基础,创造了条件,就说明一个干部取得了实绩。反之,只追求短期行为,急功近利,甚至杀鸡取卵,竭泽而渔,以牺牲长远利益为代价,捞取所谓“实绩”,不仅不能视为工作实绩,还要进行严肃批评,直至给予必要的处分。