郑州市黄河饭店员工工作满意度状况分析及改善对策

郑州市黄河饭店员工满意度对酒店稳定发展意义重大。因此必须完善员工建议与沟通系统,加强员工归属感;重视工作本身,丰富工作内容;完善酒店环境设施和建立"以人为本"的酒店文化"等来提高员工满意度。据哈佛大学研究表明,员工满意度提高5%,顾客满意度就可以提升11.9%,同时,企业效益也会提升2.5%。因此提高黄河饭店员工满意度有利于酒店的稳定发展。

郑州市病毒性肝炎感染状况及防治对策的研究

目的 了解我市各型病毒性肝炎的感染状况 ,为制定肝炎的防治对策提供依据。方法 采用不等比例多阶段整群系统随机抽样 ,调查 3个居委会 ,2 12户 ,6 76人 ,并采取血样。用放射免疫、酶联免疫方法检测甲、乙、丙、丁、戊各型肝炎病毒感染标志。结果 全市甲、乙、丙、丁、戊型病毒性肝炎感染率依次为 84.91% ;5 7.40 % ;7.6 9% ;3.12 % ;9.32 %。结论 我市首次取得各型病毒性肝炎感染状况的基础背景资料 。

以党建为龙头促进黄河饭店快速发展

近年来,黄河饭店在郑州市委、市政府的坚强领导下,紧紧团结党委一班人,认真落实基层党组织建设各项工作措施,履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,扎实开展“两学一做”学习教育制度化常态化,围绕经营抓党建,抓好党建促发展,党建工作取得了明显成效,饭店经济效益也逐年提升,逐渐成为中原餐饮业中的佼佼者。打造一支作风硬、素质高,敢拼能战、真抓实干的党员干部队伍,是各项工作顺利开展的第一保障,是饭店经营管理工作的坚强基础。在工作中,要重点做好“三个坚持”:一是坚持带头履行书记职责,时时处处为党员干部树立表率作用。对党委研究形成的决策决议及安排部署的工作,身先士卒,想在前面,做在前面,务实重做,事事带着大家干。

论韩愈的经济思想

中唐时代，地租赋税、对外贸易、食盐专卖、钱重物轻等重大经济政策积弊严重，影响了国民经济的发展和百姓的生活。为了解决这些积弊，韩愈提出减轻赋税，职业分工；开放沿海市场，促进中外经济交流；食盐官营私粜；提高币值，改变钱重物轻状况的主张，充分表现了韩愈轻赋、开放、利国、便民的经济思想。不但对当时的社会经济生活有深刻的现实意义，对后世。

宾馆经营管理的几点尝试

郑州饭店位于郑州车站广场的北缘,这里客源旺盛,人称“金三角”。饭店始建于1957年,是当时郑州市第一家象样的大宾馆。也许正是这得天独厚的优越环境,许多年来,在干部职工中滋长了“皇帝女儿不愁嫁”的官商经营作风。一个时期职工队伍意志消沉,宛着一盘散沙:上班饮酒的,上岗遛号的,聚堆聊天的,打架斗殴的,奚落旅客的……。饭店的前景令人忧虑。 1988年2月,饭店领导班子进行了调整。新班子客观地分析了饭店的状况,主要是设施装备差,人员素质低。

酒店服务质量与酒店文化关系分析

酒店在市场竞争中取得成功的关键是服务质量,而对质量的管理及酒店文化的建设更是保证酒店立于不败之地的关键。

通过景观设计提升酒店的品质与价值探讨

酒店设计的外向性及其与环境的一体化,自然环境、人文环境与地域特色,经营与消费活动的室外化,酒店的主题化和品牌化,要求其设计师自觉地去尊重与欣赏环境,将酒店建筑本身的定位、体量以及空间与功能组织,做恰当的处理与把握。现代景观设计在酒店的策划与设计建造过程及将来的运营中,均扮演着重要的角色。

论如何构建新型的企业内部激励体系

激励问题在企业管理中,是一个十分重要和关键的问题,长期以来也困绕着很多的企业所有者和经营管理者。如何建立适应企业的激励体系,调动企业经营管理者和员工的工作积极性,也就成为摆在我们面前的、逾越不过去的难题之一。另外,我们已经进入一个"体验经济"的时代,人们更注重的是精神方面的激励,而不仅仅是物质方面的激励。这就需要我们与时俱进,改变传统的思维方法和方式,适应形势发展的要求。

大剂量维生素E在治疗神经系统疾病中的应用

维生素E是1922年发现的,最初用于治疗不孕症,因此维生索E又称生育酚。通过近年来实验研究,对它的生物学作用有了进一步的了解,目前临床应用范围已较广泛,使用剂量也大幅度倍增。现将2年来我们使用维生素E治疗神经系统疾病的情况报道如下。 1 病例选择 我们使用维生素E治疗以下2类神经系统疾病:面肌抽搐和肌营养不良症。 面肌抽搐选择5例,有1例未完成疗程未统计在内。4例中男女各2例,年龄30～45岁。病变部位:左侧眼面部肌肉抽搐1例,右侧3例。病程:半年以内者3例,2年1例。