都江堰市:“3355”工作法促进高校毕业生就业

成都都江堰市人社局采取“3355”工作法促进离校未就业高校毕业生就业,并取得良好效果。坚持问题导向,走“实”三轮摸排离校未就业高校毕业生信息不全是就业帮扶工作的首要难点,都江堰市就业局把准问题的关键点,开展三轮摸排行动。通过短信、电话、QQ、微信等方式进行首轮回访摸排;针对联系不上的人员,依托医保、社保系统查询其所属乡镇社区,由社区人员进行第二轮摸排;同时发文请公安机关协助,提供个人基本信息进行第三轮摸排,争取信息全面掌握,确保服务不漏一人。

都江堰市:努力建设群众满意的人社公共服务体系

近年来,成都都江堰市人社局准确把握建设群众满意的人社公共服务体系的内涵和要求,着力推进群众满意的人社公共服务体系建设,取得显著成效。开展"四化"建设大力推进人社公共服务体系建设推进服务平台标准化,着力提高人社服务能力。结合辖区人口分布及城市布局,在城区设立1个市级就业社保综合服务中心,全市11个镇(街道)设立就业社保服务中心、166个社区分别成立就业社保服务站.

都江堰市:围绕巴蜀文化走廊建设 推进人社事业协同发展

近年来,随着成渝地区双城经济圈建设国家战略以及成德眉资人社事业同城化发展的全面实施,成都都江堰市结合巴蜀文化走廊平台,整合多地旅游人才资源,促进人才合理自由流动,提升人力资源协同发展水平。自2018年以来,都江堰市着眼以旅游为主题,以文化为底色,以人才为依托,深化巴蜀文化走廊人社事业合作交流,串点连线、成片扩面,构建起人社事业协同发展合作圈。

促进城乡居民养老保险参保缴费探讨——四川省都江堰市城乡居民养老保险情况调查

一、都江堰市城乡居民养老保险参保情况2010年四川省都江堰市建立起了城乡一体化居民社会保险制度,实现了城乡居民养老保险制度全覆盖。截至2013年2月底有18万余人参加城乡居民养老保险,参保率为92%;适龄参保缴费有12万余人,实际缴费有8万人,缴费率为63%。为进一步促进城乡居民养老保险参保缴费,都江堰市人社局专门成立调研组,于2013年3月份对5个具有代表性乡镇的村844名居民进行参保意愿入户调查。在乡镇调查村组居民中。

关于都江堰市推动创新创业的探索与实践

近年来,都江堰市深入贯彻“大众创业、万众创新”精神,以做好新时代创新创业工作为目标,以实施创新驱动发展战略为契机,积极探索更大范围、更高层次、更深程度上推进“大众创业、万众创新”工作。

都江堰市大学生志愿者管理工作的现状与思考

从2005年实施高校毕业生服务基层项目以来,都江堰市已累计招募3061名大学生志愿者。目前,在岗驻村大学生309名,覆盖全市256个建制村(社区);支医28名,覆盖17个卫生院;支教35名,覆盖15个学校。招募的大学生志愿者积极努力工作,得到了各乡镇(街道)、公立卫生院、学校领导和群众的广泛认可和赞誉,取得了良好的社会效益,为都江堰市发展贡献了一份青春力量。

都江堰市高校毕业生就业创业工作调研

高校毕业生作为人才资源的重要组成部分,是推动经济社会发展的重要力量。近年来,都江堰市高度重视高校毕业生就业创业工作,从＂完善政策、搭建平台、加强指导、畅通渠道＂等方面入手,积极探索高校毕业生就业创业工作的新途径、新方法,强化公共服务,努力促进高校毕业生充分就业,以创业带动就业,实现更高质量的就业。

都江堰市:建立城乡有序流动的人口迁徙制度

成都都江堰市人社局立足于重要民生部门、经济发展助推部门、行政综合管理部门的职能定位,积极探索构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动机制,就如何在建立城乡有序流动的人口迁徙制度方面提出了初步设想。实施就业优先战略,筑牢社会性流动基础一是强化公共就业服务,构建多元化供给体系.

都江堰市:拓渠提效 全力保障高校毕业生就业

为缓解高校毕业生就业压力,有效应对新冠肺炎疫情对高校毕业生就业带来的影响,成都都江堰市人社局通过服务创新、宣传创新、政策创新,着力为高校毕业生提供服务最优、渠道最畅、政策最好、永不断线的就业创业服务,促进高校毕业生快速就业创业。关注一个微信公众号,找好工作不用跑近日,四川化工职业技术学院2021届毕业生王阳通过"都江堰人才网"微信公众号找到了自己心仪的工作。由于学的是电气自动化专业,王阳一直没有找到合适的工作。一次偶然的机会,他关注了"都江堰人才网"微信公众号,发现微信公众号每周都在更新招聘信息,专设了高校毕业生就业岗位推荐版块,还提供就业见习、创业政策等内容。王阳通过"都江堰人才网"微信公众号推荐的岗位,与3家企业取得联系后,最终与其中一家公司达成了就业协议。

都江堰市技能人才培养现状调查与思考

培养造就一大批具有精湛技艺的技能人才，是增强成都核心竞争力、加快产业结构调整、推动产业优化升级、推进“两化”互动、促进城乡统筹发展的重要举措。近期，为进一步掌握都江堰市技能人才现状，都江堰市人社局会同都江堰市总工会组成联合调查小组，对全市旅游、制造、化工、物流、房地产、金融等行业及企业的技能人才状况进行了调研。

都江堰市:优化营商环境 做好根治欠薪

成都都江堰市人社局聚焦保障重点项目建设与维护社会和谐稳定大局,探索建立根治欠薪长效机制,倾情保障农民工合法权益,致力提升辖区良好营商环境,全力以赴做好根治欠薪工作。高位推动,凝聚攻坚合力。都江堰市人社局组织召开根治欠薪专题部署会3次、部门工作协调会5次。在攻坚专项行动中,都江堰市人社局、住建局等部门会同属地镇(街)组建8个驻点工作根治欠薪专班,抽调人员约120余人,实行包片负责、包案化解,构建"接访登记一站受理、欠薪矛盾当日调处、集访上访快速劝返"工作机制。

都江堰市构建和谐劳动关系的实践探索

都江堰市在劳动保障监察网格内的各类企业有2500多家,其中规模以上企业320家,大多数为小微企业。全市企业职工总数约27万余人,企业劳动合同签订率为95%;乡镇(街道)均已建立协调劳动关系三方机制,全市98%规上企业组建了劳动争议调解组织;建立基层企业工会组织953家,建立联合基层工会227家,签订集体合同的企业877家,涉及职工2.37万人。2016年,成功创建“四川省劳动人事争议示范仲裁院”,经开区成功创建“四川省模范劳动关系和谐园区”。

都江堰市:突出“四心” 强化农民工服务保障

2020年,成都都江堰市坚持把农民工服务保障工作摆在突出位置,坚守初心,关注细心,服务暖心,守护“真薪”,用“四心”服务形成农民工服务保障特色品牌,为都江堰市“两个率先”建设提供了强有力的人力资源保障。坚守服务初心,保障工作莎落实安排部署,明确职责分工。

都江堰 构建“一站式”快捷人社服务圈

都江堰市人社局高度重视市、乡镇（街道）、社区人社三级公共服务平台建设与完善,着力构建＂城乡一体、服务均等＂的＂一站式＂快捷人社公共服务圈,让老百姓在家门口就能解决人力资源社会保障一系列问题,实现了人社公共服务和经济快速跨跃发展同步跟进。＂一站式＂宣传,政策普及你我他创新宣传模式。

都江堰市:多措并举促进高校毕业生更充分就业

成都都江堰市扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,聚焦高校毕业生就业促进工作,着力提供政策优、服务好、渠道畅、永不断线的就业创业服务,促进高校毕业生全程无忧投入全市“两个率先”发展奋斗崭新事业。截至目前,2020届高校毕业生共1023人,就业1015人,就业率达99.2%。

都江堰市:抓人才队伍建设 促城市高质量发展

近年来,成都都江堰市人社局以人才“赋能”为导向,厚植城市发展“人才基因”,全市现有大专以上文化程度人口12.8万人,其中硕士研究生3109人,博士研究生238人;专业技术人员和技能人才6.3万人,其中专业技术人才1.5万人,技能人才4.7万人,人才队伍“引育留用”服务保障有力,为奋力构建“五大新城”不断汇聚人才力量。

都江堰市优化人力资源配置的实践与思考

为全面摸清人力资源配置的基本情况和存在的问题,实现更高质量和更充分就业,成都都江堰市人社局就如何优化人力资源配置进行了分析研判。

都江堰市关于优化人力资源供求生态的调研与思考

都江堰市人社局着眼于优化人力资源供求'生态',通过对市人力资源供求情况进行深入调研,提出了解决全市人力资源配置过程中不平衡不充分问题的对策建议。为深入推进人力资源发展体制机制改革,有效引导人才总量持续增长和优化,都江堰市人社局着眼于优化人力资源供求'生态',在深入调研本市人力资源供求情况的基础上,提出了解决人力资源配置过程中不平衡不充分问题的对策建议。

都江堰市返乡创业人员的创业生态和发展状况

"创业生态对吸引、孵化、促进当地农村创新创业有着极其重要的影响,本文以都江堰市为例,从返乡创业者、投资机构、政府部门、孵化平台和创业环境5个方面研究返乡创业人员的创业生态,提出创业生态系统的优化策略,进一步提升政府的行政服务效能。"为研究成都都江堰市返乡创业人员的创业生态和发展状况,调研组对全市14个农业乡镇150人进行了问卷调查,重点对50名返乡创业农民工及20名待创业返乡农民工的基本情况、创业中遇到的主要问题和对政府的意见建议进行了走访。

都江堰市推进高技能人才队伍建设的思考

通过调研走访,笔者发现都江堰市在高技能人才招引、培育、发展等方面存在引不来人、育不出人、不愿育人、留不住人等问题,亟待完善和提升高技能人才引、育、用、留机制。近年来,成都都江堰市加快培养发展急需的各类技能人才,完善人才评价激励机制,持续推进职业技能提升行动,让更多有志青年成长为能工巧匠,为经济社会持续健康发展提供了更好的人力人才资源保障。高技能人才队伍基本情况人才规模持续增长。