员工激励及企业激励机制的建立

企业为深入贯彻落实行以人为本的工作宗旨,必须深入推进对人力资源管理理念的学习教育活动,狠抓企业组织队伍能力建设,做强放大"暖心员工"品牌,建立健全企业激励机制,为全面推进企业建设、完成各项部门工作任务提供了重要的制度保证。因此,建立健全企业激励机制具有十分重要的现实意义。本文以企业激励机制为中心展开阐述,将全文分为三个部分,即激励机制的重要性分析;企业激励机制的现状分析;如何构建高效的企业激励机制。

城镇公共安全指标体系构建初探

本文论述了构建新型城镇公共安全指标体系的必要性和构建框架,分析了目前城镇公共安全指标体系中存在的主要问题:一是动态分析能力不足;二是可扩展性不强。在借鉴国内外相关经验的基础上,提出基于压力-状态-响应框架的新型城镇公共安全指标体系。最后,强调了指标体系需要与实际业务系统实时感知数据的对接,并在部尔多斯东胜区的实践中得到验证。

经济新常态下企业思想政治工作的创新

随着社会的进步和经济的发展,我国在全球化的国际环境中占据越来越重要的经济地位,综合考虑发展现状和未来趋势,在习书记的指导下开启经济新常态时代,实行以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的市场经济调节机制。在这样的背景下,企业的思想政治教育工作仍有待完善,本文重点从管理模式、思想教育工作开展思维等角度出发,逐步制定并完善思想政治工作开展预案,为各部门工作有条不紊的开展提供保障。