战略性人力资源绩效管理的激励作用探讨

随着经济社会的快速发展,我国事业单位的职能也在不断的发生改变。如何提升事业单位的绩效管理的素质,是当前事业单位深化人事制度改革的一项中心任务,也是强化单位管理职能,不断推进事业单位人力资源管理改革向纵深发展,攻坚克难的必然要求。本文通过战略性人力资源绩效管理的特征、绩效管理的激励作用、以及在绩效管理在激励机制中存在的主要问题作了一些探讨研究分析,相应提出了几点对策和建议。

学习型组织维度及其对绩效的影响研究

过去,人们对大数据的认知是一个空洞的概念,但实际上,大数据技术的应用在未来将给人们的衣食住行用带来大量不可估量的价值。特别是去年特殊事件的爆发,大数据在流行预测,城市防疫指数,物资分布,通行码,生活和工业生产恢复,经济预测等方面发挥了巨大作用。 学习型组织,更是成为大数据发展架构的基础,越来越多的行业数据已成为国家重要的战略和核心资源。数据在数字政府,公共安全,商业,媒体和娱乐,教育和科学研究,金融和证券等各行各业中都发挥着重要作用。