基于战略人力资源管理的企业持续竞争优势分析

在提出由于缺乏与战略相匹配的战略人力资源管理而导致战略失败这一问题的基础上,利用资源基础理论证实了战略人力资源管理是企业持续竞争优势的源泉,分析了战略人力资源管理参与战略管理的全过程,阐述了战略人力资源管理在稳态环境下创建持续竞争优势的过程,以及在动荡环境下如何创建持续竞争优势进行了一定的探讨。

内蒙古再就业培训存在的问题及对策

内蒙古自治区从1995年实施再就业工程以来,始终将再就业培训作为解决下岗失业人员再就业的核心环节,尤其是最近几年来内蒙古自治区经济增长速度显著,产业结构调整加速,结构性失业突出,针对下岗失业人员的再就业培训在内蒙古自治区就显得极为重要,本文在介绍再就业培训的概念的基础上,分析了内蒙古再就业培训过程中所存在的问题,并针对问题提出相应的对策。