鄂州地区医院供应室护士间团结度及职业倦怠的研究

目的探讨鄂州地区医院供应室护理人员团结度和职业倦怠的相关性。方法通过对鄂州地区5家医院的50名供应室护理人员采取横断面调查研究。对供应室护士职业倦怠维度、供应室护理人员职业倦怠的因素、供应室护士团结度各维度得分以及供应室护士团结度以及职业倦怠的相关性进行研究。结果供应室护理人员的职业倦怠分数为(2.24±0.75)分,成就感得分为(1.83±0.67)分,情绪消耗分数为(2.01±0.71)分,人格解体为(2.88±0.81)分;供应室护士因年龄区别、性别差异、婚姻状态区别、文化程度差异性、工作时间不同差异性,其职业倦怠得分也有所区别;供应室护士团结度分数最高为93分,最低为43分;供应室护士团结度的因子和职业倦怠的因子呈现为负相关趋势。结论护理管理人员可以根据护理人员团结度和职业倦怠的相关性,对团结度的相关干预对策进行分析,以此降低供应室护理人员的职业倦怠情绪。

供应室护士意外职业伤害现况及影响因素的研究

目的探讨鄂州市供应室护理意外职业伤害的现状,评定影响因素,从而提出有效的改进策略。方法对60名护理人员的基本情况予以记录和了解,同时向所有护理人员发放调查问卷表,得出供应室护士职业危害因素等指标。结果供应室护理人员职业危害知识以及维度得分分析过程中,危害因素要点、认知情况、防护要点以及总分分别为(6.76±2.44)分、(3.48±1.23)分、(4.45±1.21)分、(14.70±3.65)分,正确率分别为58.33%、48.33%、55.00%。另外大专学历职业危害认知评分为(15.45±3.50)分,职业危害知识为(7.33±2.32)分;中专职业危害认知评分为(13.93±3.83)分,职业危害知识为(16.20±2.60)分;初中职业危害认知评分为(13.69±3.36)分,职业危害知识为(6.02±2.20)分。结论对供应室护理人员进行自我防护的指导,有利于职业性伤害的降低。