检察机关预防职务犯罪的策略研究

近几年来，预防职务犯罪方面取得了一定成效，但仍存在重打击轻预防的问题。一是重打轻防、以打代防；二是零打碎敲，似有似无；三是机构小而又小，地位次之又次；四是东西地区差异大，预防工作各有难处，整个东部发达地区发案多，且大要案多，因此整天忙于办案，无暇顾及预防；而中西部的欠发达地区和贫困山区，却要“找米下锅”，找案源，无力考虑预防。

动态调整视域中的员额检察官增补退出机制完善

为优化我国检察官职务序列,实现检察人员革命化、正规化、职业化、专业化的改革目标,检察官员额应当实施动态调整但员额制尚属试点阶段,各地结合本地情况作出的制度设计难免存在零散性、碎片化的问题,员额检察官考评机制、退出程序、救济程序仍有不完整、不合理的地方.检察官员额的动态调整需要建立科学合理的考评体系、系统完善退出程序以及健全合理的救济制度同时.要解决退出员额检察官或未入额检察官的职业发展、保障岗位的福利待遇等,从而使检察官员额动态调整制度成为有效运转的系统整体.

当前审查逮捕工作中应当摒弃的七种错误观念

理念是行动的指南。随着修改后刑诉法的全面贯彻实施,审查逮捕工作也被赋予新的内涵,其职能不再囿于受案、审查和作出是否逮捕决定,而是向前拓展至介入侦查,向后延伸至捕后羁押必要性审查,贯穿于侦查终结前的整个诉讼阶段。笔者认为,为了适应当前审查逮捕工作发展的新变化、新要求,充分发挥正确理念指导实践的基础作用。

办理涉黑犯罪案件的几个疑难问题剖析

一、关于黑社会性质组织成立时间的认定黑社会性质组织由犯罪团伙、犯罪集团逐步发展而来,在性质转变上往往没有明显的时间节点。因此,对其成立时间的认定一直是司法办案实践中的难点。根据2015年《全国部分法院审理黑社会性质组织犯罪案件工作座谈会纪要》(以下简称《会议纪要》)和最高法、最高检、公安部、司法部《关于办理黑恶势力犯罪案件若干问题的指导意见》(以下简称《指导意见》)的规定。